Twój pracodawca może łamać prawo(Obraz: Getty)
Pracodawcy znaleźli się pod ostrzałem za zmuszanie pracowników do pracy podczas urlopu, co może być łamaniem prawa i poświęcaniem ich wynagrodzenia.
Program utrzymania zatrudnienia (JRS), który obejmuje obecnie 6,3 miliona pracowników, pokrywa 80% wynagrodzeń dla osób, które zostały czasowo pozbawione pracy z powodu pandemii koronawirusa.
Prawo stanowi, że jeśli zostaniesz na nim umieszczony, faktycznie korzystasz z płatnego urlopu i nie powinieneś już pracować.
Jednakże, Sports Direct znalazł się pod ostrzałem za dzwonienie do menedżerów w, pomimo umieszczenia ich w JRS ponad miesiąc temu.
10-latek rodzi
Pracownicy zarówno Sports Direct, jak i House of Fraser twierdzą, że są wzywani co najmniej raz w tygodniu, aby pomóc w spakowaniu towaru.
W wywiadzie dwóch menedżerów powiedziało, że po wejściu do budynku powiedziano im, aby nie włączali zegarka.
„Robią to potajemnie, aby ludzie nie wiedzieli, co robią” – powiedział jeden z pracowników.
Więc jakie są zasady i czy pracodawca może prawnie poprosić Cię o pracę podczas urlopu?
Chelsea vs Watford transmisja na żywo
Pracodawca zaprasza Cię do pracy? Skontaktuj się z: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Nie, pracodawca nie może zmusić Cię do pracy w czasie urlopu (Obraz: Getty Images)
Melanie Stancliffe, partner ds. zatrudnienia w Cripps Pemberton Greenish, mówi, że pracownicy, którzy odwiedzają ich miejsce pracy podczas urlopu, mogą uznać, że nie kwalifikują się już do programu dopłat do wynagrodzeń.
największe rondo w uk
„Wymaganie pracowników, którzy mają urlop na wykonywanie pracy, narusza warunki płatności od rządu, co naraża firmę i pracodawcę na ryzyko nieotrzymania 80%/2500 funtów miesięcznie.
„Oznacza to również, że pracownik potencjalnie nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę, którą wykonuje, nawet płacy minimalnej, i stwarza oczekiwanie, że pracownik będzie musiał postępować zgodnie z instrukcjami pracodawcy, pomimo przeciwnych wytycznych rządu.
„To nie wzbudza zaufania, że podążą za dystansem społecznym lub będą działać w interesie publicznym tam, gdzie takie prośby są składane”.
Megan Love Island kciuki
Ale co, jeśli dobrowolnie zgodzisz się pracować jako „wolontariusz”?
Chcesz więcej aktualizacji prosto do swojej skrzynki odbiorczej? Zarejestruj się, aby otrzymywać wszystkie największe historie finansowe na NEWSAM.co.uk/email .
Niektóre firmy wzywają pracowników do pomocy w dostarczaniu wsparcia pracownikom pierwszej linii (Zdjęcie: Obrazy SOPA / LightRocket za pośrednictwem Getty Images)
Pret a Manger jest jednym z tych, którzy poprosili pracowników o wolontariat w ciągu ostatniego miesiąca, w ramach działań mających na celu zapewnienie żywności pracownikom pierwszej linii.
„Jeśli twój pracodawca poprosi cię o wolontariat podczas urlopu, może ponownie naruszyć program.
mąż tara palmer tomkinson
„Wytyczne jasno stwierdzają, że nie powinieneś pracować – w żadnej formie – dla swojego pracodawcy podczas urlopu.
„Ponadto, jeśli pracownik świadczy usługę na rzecz swojego pracodawcy, czyli tzw. zarabiając na nich pieniądze, wtedy firma może naruszyć swoje prawo do programu”.
Czytaj więcej
Wyjaśnienie przepustki
1 lipca zmiany dotyczące urlopu Wyjaśnienie zasad urlopu Urlopy i zwolnienia Jak obliczyć wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzinKrótko mówiąc, każdy pracodawca, który wzywa swoich pracowników, może stwierdzić, że musi płacić swoim pracownikom z własnej kieszeni – zamiast za pośrednictwem JRS.
„Możesz mieć możliwość zarejestrowania się jako wolontariusz gdzie indziej – co jest prawnie dozwolone – jednak zależy to od uznania Twojego pracodawcy” – dodaje Melanie.
„Technicznie nadal masz kontrakt, więc praca gdzie indziej, nawet dla NHS, może to naruszać”.
