Całkowite wydatki będą mniej więcej podobne do kwoty, jaką rząd wydaje każdego roku na policję i bezpieczeństwo(Zdjęcie: Westend61)
Oczekuje się, że ponad dziewięć milionów pracowników zostanie udzielone w ramach rządowego programu utrzymania miejsc pracy (JRS) , ujawniają się niepokojące nowe dane.
Oczekuje się, że będzie to kosztować podatnika ponad 40 miliardów funtów – wszyscy, od easyJet po Wetherspoons, a nawet Arcadia Philipa Greena, wzywają rząd do pomocy w nagłych wypadkach podczas kryzysu związanego z koronawirusem.
W ciągu ostatnich dwóch tygodni setki małych i dużych przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii również umieściły swoich pracowników na urlopie.
Wiele z nich zostało zamkniętych w dającej się przewidzieć przyszłości, podczas gdy inni umieścili pewien procent pracowników w programie, aby tymczasowo zmniejszyć swoje koszty ogólne.
Według Resolution Foundation i Brytyjskich Izb Handlowych (BCC) łącznie dziewięć milionów ludzi zostanie „zwolnionych”.
Liczby podkreślają ogromne zapotrzebowanie na wsparcie rządowe ze strony firm, które w przeciwnym razie zwolniłyby dużą liczbę pracowników.
Najnowsze dane z BCC sugerują, że prawie jedna piąta mniejszych firm planuje: wynająć cały ich personel .
A 50% firm angażuje większość swoich pracowników do programu.
Więc co musisz o tym wiedzieć - i co to oznacza dla przyszłości? Gdy rząd ogłasza nowe przepisy dotyczące urlopów, przyjrzymy się.
1. Co oznacza urlop?
Pracownicy mogą otrzymać urlop – urlop – a firmy mogą je nadal płacić, ale 80% ich zarobków zostanie zwrócone w postaci dotacji rządowej
Rząd wprowadził nowy program zatrzymywania miejsc pracy, aby pomóc firmom zmagającym się z problemami w opłacaniu ich pracownikom podczas kryzysu związanego z koronawirusem.
Jest to część szerszych planów mających na celu utrzymanie stabilności gospodarki – ponieważ wzrost bezrobocia w połączeniu z upadkiem przedsiębiorstw może przyczynić się do wywołania recesji.
Pracodawcy mogą ubiegać się o przyłączenie się do inicjatywy, a jeśli się powiedzie, rząd wypłaci do 80% ich zarobków przez okres do trzech miesięcy.
Krótko mówiąc, jeśli Twoja praca jest zmuszona do czasowego zamknięcia z powodu koronawirusa , Twój szef może poprosić HMRC o 80% dofinansowania, aby pokryć pensje tych, którzy otrzymali urlop.
Może to wynosić do 2500 funtów miesięcznie, co odpowiada średniej pensji w Wielkiej Brytanii wynoszącej 30 000 funtów.
Pracodawca może wówczas doładować pozostałe 20% – choć wielu z nich nie zdecydowało się tego zrobić. Większość osób objętych programem nadal będzie otrzymywać wypłaty w zwykłym „dniu wypłaty”.
2. Jak długo trwa program urlopowy i kiedy się zakończy?
Program ten rozpoczął się 1 marca 2020 r. i jest dostępny dla pracodawców w Wielkiej Brytanii do czerwca 2020 r. – chociaż kanclerz powiedział, że może zostać przedłużony.
Minimalny czas, na który możesz otrzymać urlop to trzy tygodnie. Pracownicy mogą wybrać rotację pomiędzy byciem „w pracy”; i 'na urlopie'.
Na przykład pracownik może skorzystać z urlopu przez trzy tygodnie, wrócić na tydzień, a następnie wrócić na urlop na kolejne trzy tygodnie.
3. Komu przysługuje zasiłek?
Kiedy program został po raz pierwszy ogłoszony, rząd oświadczył, że będzie otwarty dla tych, którzy rozpoczęli lub dołączyli do programu wynagrodzeń PAYE do 28 lutego 2020 r. Obecnie zmieniło się to na 19 marca, aby objąć tysiące dodatkowych pracowników.
Pracownicy mogą teraz otrzymać urlop, jeśli byli na liście płac PAYE do dnia 19 marca 2020 r. lub wcześniej, pod warunkiem, że pracodawca powiadomił o nich HMRC za pośrednictwem zgłoszenia RTI do tego dnia.
Nie jest dostępny dla samozatrudnionych. Jeśli jesteś niezależnym pracownikiem, złóż wniosek o kredyt uniwersalny .
'Każdy podmiot z listą płac w Wielkiej Brytanii może złożyć wniosek, w tym firmy, organizacje charytatywne, agencje rekrutacyjne i władze publiczne' - powiedział rząd w oświadczeniu.
4. Co się stanie, jeśli niedawno zostałem zwolniony?
Wszystkie firmy mogą uzyskać dostęp do programu, niezależnie od tego, czy wirus poważnie wpłynął na firmę, czy nie.
Jest również dostępny dla osób zatrudnionych na umowy zerogodzinowe lub czasowe oraz tych, którzy niedawno stracili nową pracę.
Rząd twierdzi, że pracownicy, którzy zostali zwolnieni przed 28 lutego, mogą zostać ponownie zatrudnieni i otrzymani na urlopie.
Louis Tomlinson Eleonora Calder
Stypendium nadal pokryje ich wynagrodzenie za ten okres, co oznacza, że nie zostaną pozostawieni bez dochodu.
5. Czy mój szef na pewno pokryje dodatkowe 20%?
Nie. Jest to w gestii Twojego pracodawcy, a coraz więcej firm twierdzi, że nie będzie finansować doładowania.
Oznacza to, że pracownicy mogą uzyskać obniżkę płac o 10 do 20% – choć dobrą wiadomością jest to, że powinno to być tylko tymczasowe.
6. Co się stanie, jeśli odmówię przyjęcia obniżki wynagrodzenia?
Wiele firm wybiera tę metodę, ponieważ nie mają pieniędzy na opłacenie swoich pracowników w tym okresie.
Dla wielu jedyną alternatywą byłoby zwolnienie pracowników, ponieważ po prostu nie stać ich na ich opłacenie.
Mamy pełny przewodnik na temat urlopów i zwolnień, tutaj .
7. Jak ubiegać się o wypłatę urlopu?
Nie musisz nic robić. Obowiązkiem Twojego pracodawcy jest złożenie wniosku o program i zapewnienie, że 80% Twoich zarobków zostanie Ci wypłaconych w zwykłym „dniu wypłaty”.
Zgodnie z prawem muszą poinformować Cię, że otrzymujesz urlop, a następnie muszą poinformować HMRC za pośrednictwem nowego portalu internetowego.
HMRC wypłaci pracodawcy dotację na pokrycie kosztów personelu.
8. Kiedy pracownik otrzyma urlop?
Rishi Sunak powiedział, że pierwsza gotówka zostanie udostępniona na pokrycie wynagrodzeń pracowników na urlopie od 20 kwietnia.
Przemawiając podczas ostatniej konferencji rządowej dotyczącej koronawirusa, kanclerz powiedział, że „roboczym założeniem” jest to, że jego system płatności za urlop zostanie otwarty w poniedziałek w przyszłym tygodniu, a gotówka wypłynie przed końcem miesiąca.
„Minie kilka dni między złożeniem wniosku a otrzymaniem gotówki” – dodał Sunak.
duchowe znaczenie 3333
Opóźnienie między wnioskami a transferem pieniędzy jest spowodowane koniecznością przeprowadzania kontroli oszustw i przetwarzania płatności.
Jeśli w międzyczasie nie jesteś w stanie pokryć swoich rachunków, rząd mówi, że powinieneś złożyć wniosek o kredyt uniwersalny, który z powodu koronawirusa otrzymał dopłatę w wysokości 1000 GBP.
9. Czy urlop wpłynie na mój coroczny urlop?
Pracownicy, którzy nie wykorzystali wszystkich ustawowych uprawnień do corocznego urlopu z powodu koronawirusa, będą mogli przenieść do czterech tygodni niewykorzystanego urlopu na kolejne dwa lata urlopu wypoczynkowego.
Pracownicy pełnoetatowi pracujący przez pięć dni w tygodniu muszą otrzymać 28 dni – lub 5,6 tygodnia – płatnego urlopu rocznego rocznie.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają również prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu corocznego, ale będzie to mniej niż 28 dni.
Na przykład, jeśli pracujesz trzy dni w tygodniu, masz prawo do 16,8 dni urlopu w roku (3x5,6), ponieważ tyle trwa Twój tydzień pracy.
10. Czy mogę otrzymać urlop, jeśli mam więcej niż jedną pracę?
Pieniądze wpłyną dopiero pod koniec kwietnia (Obraz: POOL / AFP przez Getty Images)
Jeśli masz więcej niż jednego pracodawcę, możesz otrzymać urlop na oba stanowiska.
W związku z tym, jeśli otrzymujesz urlop u dwóch pracodawców, masz prawo do pomocy rządowej w wysokości do 5000 funtów miesięcznie.
Każda praca jest osobna, a limit 2500 funtów dotyczy każdego pracodawcy.
Możesz także kontynuować jedną pracę, będąc jednocześnie zatrudnionym na innej.
11. Czy mogę pracować w innej firmie, jeśli otrzymałem urlop?
Bycie na urlopie oznacza, że legalnie nadal jesteś zatrudniony. Przyjęcie innej pracy może zatem stanowić naruszenie umowy z pracodawcą.
Jeśli chcesz podjąć pracę tymczasową, skontaktuj się ze swoim szefem lub działem HR w pracy, aby sprawdzić umowę. Może być otwarty do negocjacji.
12. Czy mogę otrzymać urlop, jeśli jestem na urlopie macierzyńskim?
Pracownicy otrzymujący ustawową płacę macierzyńską (SMP) nadal będą musieli opłacać od swojego pracodawcy.
Obejmuje to sześć tygodni wypłacanych w wysokości 90% tygodniowych zarobków, a następnie 148,68 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która wartość jest niższa) przez następne 33 tygodnie.
Wszystko, co Twoja firma płaci oprócz tej kwoty, może zostać pokryte przez rządowy program urlopowy do 2500 GBP miesięcznie.
13. Czy nadal mogę zostać zwolniony, jeśli mam urlop?
Niestety tak.
„Program ma na celu utrzymanie zatrudnienia” – wyjaśnia Danielle Parsons, prawniczka ds. zatrudnienia Slatera i Gordona.
„Jednakże w aktualnych wytycznych rządowych nie ma nic, co zabraniałoby pracodawcom zwalniania pracowników w jakimkolwiek okresie urlopu. Pracodawcy powinni mieć świadomość, że HMRC może kontrolować ich roszczenia”.
Nie wpłynie to jednak na Twoje prawa do odprawy.
„Jeżeli zostaniesz zwolniony podczas urlopu, Twoje prawo do odprawy powinno pozostać nienaruszone.
„Twój pracodawca powinien nadal informować i konsultować się z Tobą w sprawie zwolnień na Twoim stanowisku i powinien przeprowadzić sprawiedliwy proces zwolnień.
„Jeśli jesteś pracownikiem ze stażem pracy przez ponad dwa pełne nieprzerwane lata, możesz mieć roszczenie o niesłuszne zwolnienie z pracy w przypadku niesłusznego rozwiązania stosunku pracy z niesprawiedliwego powodu i/lub bez uczciwej procedury. Jeśli tak się stanie, musisz podjąć działania w ciągu trzech miesięcy.
14. Czy urlop wpłynie na moje działające ulgi podatkowe?
Pracownik zestresowany w pracy (Obraz: Getty)
Working Tax Credits wzrosną o 20 funtów, do 86,67 funtów tygodniowo przez rok od 6 kwietnia, aby pomóc gospodarstwom domowym zmagającym się z problemami podczas pandemii.
„Ze względu na obecny kryzys związany z koronawirusem, HM Revenue & Customs potwierdził, że będzie traktował Cię jako kontynuowanie pracy w normalnych godzinach, czyli tych przed otrzymaniem urlopu, przez co najmniej 8 tygodni” Jennie Brown, partner podatkowy w Streets Chartered Accountants, wyjaśnia.
„Dlatego też w tym okresie nie nastąpią żadne zmiany w Twoich uprawnieniach do ulgi podatkowej od pracy i czekamy na dalsze wskazówki, aby zrozumieć, co stanie się po 8 tygodniach”.
15. Co się stanie, jeśli podejmę pracę po 28 lutego?
Osoby, które rozpoczęły pracę w marcu, martwią się, że mogą nie kwalifikować się do urlopu, ponieważ rozpoczęły pracę po 28 lutego.
Rząd mówi, że możesz ponownie aplikować do poprzedniego pracodawcy, jeśli nowy szef nie może Ci pomóc, jednak będzie to oznaczać odejście z pracy.
Alternatywnie możesz złożyć wniosek o kredyt uniwersalny lub wakacje hipoteczne, aby zwiększyć swoje dochody od teraz do czerwca.
Rzecznik skarbu powiedział: „Nasz program utrzymania zatrudnienia w związku z koronawirusem chroni tysiące miejsc pracy w Wielkiej Brytanii – a rząd pokrywa 80% wynagrodzenia pracowników korzystających z urlopu.
„Firmy mogą ponownie zatrudnić pracowników zwolnionych po 1 marca, a ci, którzy się nie kwalifikują, będą mogli uzyskać dostęp do szeregu innych form wsparcia – w tym zwiększenia dodatku Universal Credit, odroczeń podatku dochodowego, wsparcia dla najemców o 1 mld GBP i dostępu do trzymiesięcznych wakacji hipotecznych.
