Program przygotowuje się do ogromnego remontu w przyszłym miesiącu(Obraz: Getty)
Kanclerz Rishi Sunak ostrzegł przed szeregiem zmian w systemie urlopowym, zanim w październiku zakończy się on dla wszystkich 9 milionów wnioskodawców.
Pracownicy będą mogli wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin od 1 lipca, a ich pensje będą nadal dotowane przez rząd.
Od sierpnia pracodawcy również będą musieli zacząć odprowadzać składki, a do października wszystkie firmy zostaną poproszone o płacenie 20% wynagrodzenia - ale co to oznacza dla Ciebie?
Jeśli obawiasz się zwolnień, tutaj znajdziesz pełny przewodnik po Twoich prawach .
Ale co najważniejsze, w ramach wysiłków mających na celu zapobieganie redukcji zatrudnienia, kanclerz mówi, że twój szef będzie mógł przyjąć cię z powrotem do pracy w niepełnym wymiarze godzin od przyszłego miesiąca.
W ramach tej inicjatywy będziesz mógł przepracować określoną liczbę godzin, a Twoje wynagrodzenie zostanie uzupełnione przez Skarb Państwa. Jest to część wysiłków, aby pomóc firmom walczącym o utrzymanie się na nogi po 11-tygodniowym przestoju.
Przygotowując się do wejścia w życie tych nowych zmian, poniżej przyjrzeliśmy się, co one dla Ciebie oznaczają.
1. Czy mogę wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Tak, pod warunkiem, że masz – lub właśnie kończysz – trzytygodniowy pobyt na urlopie
Aby zakwalifikować się do urlopu w niepełnym wymiarze godzin, musisz mieć ukończone co najmniej trzy pełne tygodnie w programie do 30 czerwca.
Oznacza to, że Twój pracodawca powinien był Cię na nią zapisać najpóźniej do 10 czerwca.
W ramach programu pracownicy mogą zgodzić się na pracę przez kilka dni w tygodniu, a na pozostałą część otrzymują urlop.
Osoby, które nie chcą korzystać z elastycznych urlopów, mogą nadal korzystać z istniejących wcześniej ustaleń dotyczących urlopów do 31 października 2020 r., ale system zostanie całkowicie zamknięty dla nowych uczestników od 30 czerwca 2020 r.
2. Jak obliczyć wynagrodzenie, jeśli otrzymujesz urlop w niepełnym wymiarze godzin?
Od 1 lipca firmy będą mogły prosić pracowników o powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Rząd nie określił, jakie będą to godziny – mówi się, że poszczególni pracodawcy będą mogli wybrać, co im odpowiada.
Kluczową kwestią jest tutaj to, że każdy, kto odzyskał pełny etat, musi otrzymać pełną zapłatę za wszystkie przepracowane godziny.
Rząd będzie wtedy nadal płacić do 80% – do 2500 funtów – za godziny, w których nie jesteś w stanie pracować.
Pracodawcy nadal będą mieli możliwość uzupełnienia dodatkowych 20%, ale nie będzie to obowiązkowe.
Więc jaka będzie Twoja płaca, jeśli otrzymałeś urlop w niepełnym wymiarze godzin?
Partner prawa pracy Clive Dobbin w kancelarii Paryż Smith wyjaśnił, w jaki sposób pracownicy mogą obliczać swoje wynagrodzenie.
„Od 1 lipca 2020 r. pracownicy, którzy otrzymali urlop, mogą elastycznie wrócić do pracy – dzięki czemu mogą wrócić do pracy na część swoich normalnych godzin, ale pozostają na urlopie do końca swojego czasu.
„Na przykład pracownik, który normalnie pracuje 40 godzin tygodniowo, mógł być na urlopie od kwietnia 2020 r. Jeżeli jego normalna stawka godzinowa wynosiłaby 10 GBP za godzinę, wówczas podczas urlopu otrzymałaby 80% swojej normalnej stawki. płaca. Dlatego ten pracownik otrzymywałby 320 funtów tygodniowo.
„W ramach nowej elastycznej umowy o urlop, powyższy pracownik mógłby uzgodnić ze swoim pracodawcą powrót do pracy na 10 godzin i pozostanie na urlopie przez pozostałe 30 godzin.
„Jeśli chodzi o wynagrodzenie, jeśli pracownik wraca do pracy na 10 godzin tygodniowo, to powinien otrzymać pełne, normalne wynagrodzenie za te 10 godzin. Pracodawca jest wówczas odpowiedzialny za opłacenie tych godzin i nie może żądać zwrotu żadnego z tych kosztów od rządu. Za te 10 godzin tygodniowo pracownik otrzyma 100 GBP (czyli 10 x 10 GBP/godz.).
„W naszym przykładzie pracownik pozostaje na urlopie przez 30 godzin. Pracownik powinien nadal otrzymywać „płacę urlopową” za te 30 godzin, co stanowi 80% jego normalnego wynagrodzenia za te godziny (chociaż pracodawca może to uzupełnić, jeśli chce). Pracownik miałby zatem prawo do 80% normalnego wynagrodzenia za czas urlopu, czyli 80% z 30 x 10 GBP, czyli 240 GBP” – wyjaśnia Clive.
„Po tym, wyrażając zgodę na powrót do pracy na 10 godzin tygodniowo, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 340-240 funtów za 30 godzin urlopu i 100 funtów za faktycznie przepracowane godziny. To daje 320 funtów, gdyby zostali całkowicie na urlopie”.
3. Kto może zostać zapisany na urlop?
(Obraz: Getty)
Każdy, kto jest na dowolnym typie umowy o pracę, może otrzymać urlop, w tym na pełen etat, w niepełnym wymiarze godzin, na umowę agencyjną, na umowy elastyczne lub na zero godzin.
Aby jednak kwalifikować się do programu od 1 lipca, pracownicy muszą mieć urlop na co najmniej trzy kolejne tygodnie między 1 maja a 30 czerwca.
Program zostanie zamknięty dla nowych wnioskodawców 30 czerwca.
Nie jest dostępny dla samozatrudnionych. Jeśli jesteś niezależnym pracownikiem, powinieneś zamiast tego złożyć wniosek o kredyt uniwersalny lub dotację dla małej firmy.
'Każdy podmiot z listą płac w Wielkiej Brytanii może złożyć wniosek, w tym firmy, organizacje charytatywne, agencje rekrutacyjne i władze publiczne' - powiedział rząd w oświadczeniu.
4. Ograniczenie roszczeń
Do niedawna firmom mówiono, że mogą zatrudnić na urlopie tyle pracowników, ile potrzeba.
Jednak od 1 czerwca liczba ta będzie ograniczona do liczby wniosków złożonych w czerwcu (lub w ostatnim miesiącu).
Oznacza to, że jeśli złożysz wniosek o 30 pracowników w czerwcu, do października będziesz mieć limit 30 pracowników miesięcznie.
Ma to zachęcić szefów do ułatwienia pracownikom powrotu do listy płac w pełnym wymiarze godzin.
5. Trzytygodniowa zmiana zasady urlopu
Obecnie pracodawcy mogą przyjmować i zwalniać pracowników na rotacji – pod warunkiem, że przepracowali co najmniej trzy tygodnie na raz.
Jednak gdy w lipcu wejdzie w życie praca w niepełnym wymiarze godzin, ta zasada trzech tygodni zostanie zniesiona.
6. Zmiany dla powracających do pracy z urlopu macierzyńskiego
Rząd potwierdził plany, aby program urlopów był otwarty dla rodziców - nawet po zamknięciu dla nowych pracowników 30 czerwca.
Ogłoszenie oznacza, że pracownicy, którzy powrócą z urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego po 1 lipca, będą mogli przystąpić do programu utrzymania pracy, jeśli pracodawca nie będzie mógł ich przyjąć z powrotem do pracy.
Kanclerz Rishi Sunak powiedział: „Kiedy w zeszłym miesiącu ogłosiłem te zmiany [na urlop], było jasne, że chcemy to zrobić w uczciwy sposób, który wspiera ludzi w powrocie do pracy. Ale dla rodziców powracających z urlopu sytuacja sprawiła, że nadal potrzebują wsparcia i cieszę się, że będą mogli otrzymać pomoc finansową, której potrzebują oni i ich rodzina”.
Osoby powracające do pracy (w tym ze zwolnień lekarskich) otrzymają wynagrodzenie obliczone na podstawie ich wynagrodzenia przed opodatkowaniem, a nie wynagrodzenia, które otrzymali podczas ustawowego urlopu.
Czytaj więcej
Wyjaśnienie przepustki
1 lipca zmiany dotyczące urlopu Wyjaśnienie zasad urlopu Urlopy i zwolnienia Jak obliczyć wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin7. Czy nadal mogę zostać zwolniony, jeśli mam urlop?
Niestety tak.
„Program ma na celu utrzymanie zatrudnienia” – wyjaśnia Danielle Parsons, prawniczka ds. zatrudnienia Slatera i Gordona.
„Jednakże w aktualnych wytycznych rządowych nie ma nic, co uniemożliwiałoby pracodawcom zwalnianie pracowników w dowolnym okresie urlopu. Pracodawcy powinni mieć świadomość, że HMRC może kontrolować ich roszczenia”.
Szekspir o wartości 2 GBP
Nie wpłynie to jednak na Twoje prawa do odprawy.
„Jeżeli zostaniesz zwolniony podczas urlopu, Twoje prawo do odprawy powinno pozostać nienaruszone.
„Twój pracodawca powinien nadal informować i konsultować się z Tobą w sprawie zwolnień na Twoim stanowisku i powinien przeprowadzić sprawiedliwy proces zwolnień.
„Jeżeli jesteś pracownikiem ze stażem pracy przez ponad dwa pełne nieprzerwane lata, możesz mieć roszczenie o niesłuszne zwolnienie z pracy w przypadku niesłusznego rozwiązania stosunku pracy z niesprawiedliwego powodu i/lub bez uczciwej procedury. Jeśli tak się stanie, musisz podjąć działania w ciągu trzech miesięcy.
