Robson otrzymał teraz ponad 35 000 funtów za nadużycia, których doznał(Zdjęcie: Dan Robson)
Gejowski pracownik energetyczny wygrał ponad 35 000 funtów po tym, jak w pracy nazwano go „pieprzonym facetem” i był nieustannie maltretowany.
Dan Robson, 28 lat, przez sześć miesięcy pracował jako konsultant w firmie energetycznej Northern Gas and Power (NGP) i codziennie był nękany, nawet przez swojego szefa.
Sąd pracy usłyszał, że Robson po raz pierwszy dołączył do firmy w styczniu 2019 r., Kolega krzyknął: „Świetnie, w biurze jest pierdolony b * nder”.
Od tego momentu nadużycia trwały dalej i obejmowały nazywanie go „f*ggot”, kazano mu „szybciej się rozdrabniać”, aby dostać się do pracy na czas, oraz wielokrotne używanie obelg, w tym „p*ff” i „f*iry”.
Jego szef powiedział mu, że zamierza rozpocząć „Straight Pride”. Według Solent News & Photo Agency miał dość gejów, którzy „ocierają mu twarz”.
Miał też do czynienia z powtarzającymi się drwinami na temat swojej seksualności, w tym przez innego członka personelu, który kazał mu wybierać między nowatorskimi słodyczami w kształcie penisa lub pary piersi.
Biura NGP w Gateshead
Starszy kolega oświadczył przed nim, że seks gejowski jest „nienaturalny”.
Kiedy Robson ostatecznie zrezygnował, ten sam współpracownik określił to jako „dobre oczyszczenie”.
Po wniesieniu firmy z północy do trybunału, w której oskarżyło się o nękanie, wiktymizację i konstruktywne zwolnienie, Robson zdobył teraz znaczne odszkodowanie.
Trybunał uznał, że błędy firmy były tak poważne, że nakazał firmie zapłacić rządowi dodatkową grzywnę w wysokości ponad 18 000 funtów.
Dzień przed rozpoczęciem pracy Robson wypełnił firmowy formularz równych szans, w którym powiedział, że jest gejem. Ale firma nie utrzymała tego dokumentu w tajemnicy.
W rezultacie pierwszego dnia jego nowy kolega krzyknął obelgi, gdy wszedł, z czego inni pracownicy się śmieli, jak usłyszał trybunał.
„Wyraźnie uznano, że ktoś taki komentarz jest zabawny”, powiedział Robson podczas przesłuchania, opisując siebie jako „oszołomiony i głęboko zdenerwowany”.
Próbował zignorować incydent, ale znalazł się w obliczu wielokrotnego nękania.
„Kultura w biurze w Leeds została dokładnie opisana… jako „toksyczna”; polegający na codziennym używaniu języka rasistowskiego, homofobicznego i antysemickiego, który niektórzy menedżerowie i starsi pracownicy aktywnie angażowali w traktowanie go jako dopuszczalnego przekomarzania się między przyjaciółmi i współpracownikami” – stwierdził trybunał.
Obraźliwe uwagi uznano za przekomarzanie się i dodała: „Codzienne homofobiczne obelgi były używane w biurze jako część normalnej rozmowy”.
Trybunał dowiedział się, że w następnym miesiącu inny kolega powiedział w obecności Robsona i innych członków jego zespołu, że uprawianie seksu przez dwóch mężczyzn było „nienaturalne i niewłaściwe”.
Następnie w marcu jego szef Graeme Peat wspomniał o corocznej imprezie Gay Pride.
Trybunał powiedział: „Powiedział, że miał dość oglądania rzeczy na ten temat, kiedy było 'co najmniej trzy miesiące przed'; kierując swój komentarz do (Robson).'
„Peat powiedział, że zamierza rozpocząć Straight Pride w odwecie za homoseksualistów ocierających się o Gay Pride”.
Robson powiedział, że komentarze bardzo go rozzłościły. Czuł, że jest zmuszany do rozmowy, której nie chciał prowadzić ze swoim menedżerem, i czuł się upokorzony i zdegradowany.
Na rozprawie Peat zaprzeczył tej relacji z rozmowy, ale trybunał stanął po stronie Robsona.
Doktor Martin, aktor umiera!
Trybunał usłyszał, że Robson zrezygnował z pracy za 25 000 funtów rocznie cztery dni po komentarzu Straight Pride, otrzymując ofertę dołączenia do nowego start-upu energetycznego.
Kiedy później poskarżył się dyrektorowi NGP, Scottowi High, na leczenie, którego doświadczył, został zignorowany, jak usłyszał trybunał.
Na przesłuchaniu powiedziano, że po rezygnacji Price wysłał wiadomość do kolegów, mówiąc: „To są zarówno geje, wszyscy czarni, jak i „etnicy”. odszedł. Dobre oczyszczenie, jeśli mnie o to poprosisz.
Robson z Leeds powiedział, że uważa tę uwagę za „najbardziej bolesną i obraźliwą uwagę”, jaką otrzymał.
Podtrzymując twierdzenia Robsona o molestowaniu orientacji seksualnej, konstruktywnym zwolnieniu i wiktymizacji, sędzia Rita Rogerson powiedziała: „Nastąpił kurs kontynuowania bardzo poważnych zachowań, powtarzających się i częstych homofobicznych nadużyć popełnianych przez wielu sprawców, w tym starszych pracowników i menedżerów w trakcie kursu. sześciu miesięcy.
Wliczając w to dodatkowe twierdzenie, że NGP nie pomogło we wspieraniu jego dysleksji, Robson otrzymał łącznie 36 707 funtów.
Firmie nakazano również zapłacić grzywnę rządową w wysokości 18 353 funtów za „cechy obciążające”; dyskryminacji, której był poddany.
NGP został poproszony o komentarz.
