Jak rzucić pracę - i nadal uzyskać świetne referencje

Styczeń często sygnalizuje początek nowego rozdziału, wyjście ze starym; że tak powiem, co może wyjaśniać, dlaczego co piąty z nas decyduje się na zmianę pracy w tym miesiącu.

kanał leczniczy 4

Ale chociaż ta myśl może wywołać mrowienie w poczuciu spełnienia, jest jedna dość duża przeszkoda do przeskoczenia, zanim zrobisz kolejny krok – a to oznacza rezygnację.

To jedyny list, którego potrzebujesz aby uzyskać rację, ponieważ jeśli tego nie zrobisz, Twój pracodawca może wprost odmówić Ci referencji, co może kosztować Cię kolejną zmianę w karierze.

Dobroczynność Porady obywatela otrzymał ponad 1000 zapytań od pracodawców odrzucających referencje w zeszłym roku. Tylko w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 8000 osób przeszukiwało jego witrynę online strona pomocy na referencjach, ponieważ ludzie obawiali się, że będzie to kosztować ich następną pracę.

Tracey Moss, ekspert ds. zatrudnienia w Citizens Advice, powiedziała: „Zmiana pracy to jedno z najpopularniejszych postanowień noworocznych, a perspektywa przeprowadzki w nowe miejsce może być naprawdę ekscytująca.

„Jednak może to być również stresujące, zwłaszcza jeśli podczas procesu napotkasz problemy. Większość zapytań, które otrzymujemy od osób, które chcą zmienić pracę, dotyczy referencji, ponieważ albo nie mogą uzyskać referencji od swojego pracodawcy, albo dlatego, że to, co otrzymali, jest nieodpowiednie.

„Dlatego ważne jest, aby po otrzymaniu oferty pracy upewnić się, że spełniasz wszystkie wymagania nowego pracodawcy przed złożeniem wypowiedzenia – ponieważ brak niezbędnych dokumentów może skutkować wycofaniem oferty pracy”.

Jak zrezygnować – właściwy sposób

Zanim napiszesz list, najlepiej ustosunkować się do faktów i liczb

Jeśli jesteś pewien, że chcesz zrezygnować, wykonaj następujące kroki, aby mieć jak największą szansę na uzyskanie dobrego referencji i otrzymanie zapłaty za wszystko, co Ci się należy.

1. Powinieneś dążyć do rezygnacji z obecnej pracy tylko wtedy, gdy masz konkretną ofertę pracy na piśmie.

   Chris Coghill i Lisa Faulkner

2. Po zakończeniu nadszedł czas, aby potoczyć się z obecnym pracodawcą. Ile wypowiedzenia musisz dać? Powinieneś być w stanie znaleźć ten dokładny okres w swojej umowie lub podręczniku personelu.

3. Jeśli nic nie ma w Twojej umowie lub warunkach, powinieneś dać co najmniej 1 tydzień wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu rezygnacji.

4. Nie musisz informować swojego pracodawcy, że odchodzisz przed oddaniem listu, ale uprzedzenie go może pomóc w przygotowaniu ich do zastępstwa – zwłaszcza jeśli chcesz odejść wcześniej niż pozwala na to Twój okres wypowiedzenia.

5. Aby uniknąć nieporozumień, sprawdź swój pozostały dodatek urlopowy – i najpierw sprawdź wszelkie zaległe urlopy roczne.

Jak napisać rezygnację?

Po zapoznaniu się ze wszystkimi szczegółami nadszedł czas, aby przedstawić je na piśmie (Obraz: Getty)

1. Może to być w formacie e-mail, jednak pracodawca może poprosić o to również na piśmie. Tak czy inaczej, postaraj się zachować to na piśmie.

2. Upewnij się, że dodałeś swoje podstawowe dane, takie jak imię i nazwisko, data, adres i stanowisko. Twój list najprawdopodobniej zostanie przekazany do Twojego działu HR, który niekoniecznie musi wiedzieć, kim jesteś.

3. Musisz podać, z jakim wyprzedzeniem dajesz i kiedy będzie Twój ostatni dzień. Jeśli obawiasz się, że możesz nie być w stanie dotrzymać pełnego okresu wypowiedzenia, wyjaśnij to w swoim liście.

4. Nie musisz podawać dokładnego powodu swojej decyzji o odejściu.

5. Sprawdź swoje prawo do wynagrodzenia urlopowego – i uwzględnij to w ostatnich dniach/tygodniach. Jeśli masz zaległy czas na start, zapytaj swojego pracodawcę, czy musisz go wykorzystać w okresie wypowiedzenia lub czy możesz otrzymać za to wynagrodzenie.

6. Bądź grzeczny – warto zakończyć swój list nutą wdzięczności i, jeśli możesz, zaoferować pomoc w okresie przejściowym.

7. Na tym etapie warto zapytać szefa, czy byłby skłonny udzielić Ci referencji.

   grigor dimitrov nicole scherzinger

Czy twój szef? mieć dać ci referencję?

1. Twój pracodawca nie musi udzielić Ci referencji, chyba że jest to zapisane w Twojej umowie lub masz pisemny dowód, że udzieli Ci wsparcia. Jeśli zgodzą się pomóc, postaraj się uzyskać od nich na piśmie lub e-mailem.

2. Jeśli stary pracodawca nie chce dać Ci referencji, możesz poprosić go o wystawienie krótkiej referencji – zwanej „podstawową referencją” – obejmującej takie obszary, jak zwolnienie chorobowe i potwierdzenie zatrudnienia.

3. Jeśli Twój przełożony nie pomoże, masz prawo zwrócić się zamiast tego do swojego działu HR lub innego przełożonego.

Porady obywatelskie, jak znaleźć pracę - i uzyskać referencje

Nie czyń tego trudniejszym, niż to konieczne (Obraz: Getty)

1. Odrób pracę domową

Poszukaj trochę tego, co oferuje pracodawca, aby sprawdzić, czy pasuje do twoich priorytetów. Większość pracodawców publikuje swoje świadczenia pracownicze na swoich stronach internetowych, dzięki czemu można sprawdzić, ile urlopu i urlopu rodzicielskiego można uzyskać oraz ile wpłacają na emeryturę. Jeśli nie mają strony internetowej, skontaktuj się bezpośrednio z osobą, która opublikowała ogłoszenie o pracę.

sheridan smith ściśle przychodzą tańczyć

Czytaj więcej

Niesamowite prace, które możesz wykonać

2. Ujawnienie choroby lub niepełnosprawności

Podczas procesu składania wniosku nie powinieneś być pytany o chorobę lub niepełnosprawność i nie musisz tego ujawniać, chyba że chcesz. Jeśli jednak potrzebujesz rozsądnych dostosowań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, poinformuj o tym pracodawcę - prawo mówi, że muszą być przychylnie nastawieni.

Czytaj więcej

Wskazówki dotyczące zdobycia nowej pracy

3. Upewnij się, że praca pasuje do twoich okoliczności

Wszyscy pracodawcy muszą rozważyć prośby o elastyczną pracę, ale nie muszą jej akceptować. To Twój telefon, kiedy złożyć wniosek o zmianę godzin pracy – możesz o tym wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub gdy otrzymasz propozycję pracy.

Czytaj więcej

Twoje prawa macierzyńskie

4. Przygotuj swoje referencje

Pracodawca zazwyczaj daje stałą ofertę pracy dopiero po otrzymaniu jednego lub więcej referencji.

noworoczne godziny otwarcia

Najlepiej powiedzieć pracodawcy, że zaproponowano Ci inną pracę i zapytać, czy chętnie udzieli referencji. Utrzymuj rozmowę lub e-mail profesjonalną i przyjazną, aby uniknąć problemów w przyszłości, jeśli oferta pracy nie powiedzie się.

Jeśli Twój obecny pracodawca odmówi, zapytaj nowego przełożonego, czy zaakceptuje poprzedniego pracodawcę. Możesz też skorzystać z pomocy korepetytora w szkole, college'u lub na uniwersytecie, jeśli niedawno zakończyłeś edukację, lub przełożonego z jakiejkolwiek pracy wolontariackiej, którą wykonałeś.

Czytaj więcej

Jak znaleźć nową pracę

5. Wykorzystaj urlop, który Ci pozostał

Zazwyczaj obowiązują zasady dotyczące pozostałego urlopu. Sprawdź swoją umowę - jeśli mówi, że powinieneś wziąć urlop w okresie wypowiedzenia, możesz wziąć urlop lub sprawdzić, czy pracodawca rozważy wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Jeśli nie jest to określone, nadal mogą poprosić Cię o wzięcie urlopu – ale muszą Cię o tym powiadomić.

Czytaj więcej

Płać bardziej sprawiedliwie

6. Zła reakcja pracodawcy

Większość pracodawców rozsądnie potraktuje twoją rezygnację, ale Citizens Advice słyszało doniesienia, że ​​nieuczciwi szefowie zwalniają kogoś wkrótce po rezygnacji.

Jest to niezgodne z prawem i możesz pozwać ich do sądu za niesprawiedliwe zwolnienie. Jeśli to się wydarzy, skontaktuj się z lokalnym Biurem Porad Obywatelskich kto może pomóc w poruszaniu się po tym procesie.