Oto, o ile wzrośnie płaca minimalna w kwietniu
Miliony pracowników spodziewają się, że ich wynagrodzenia podskoczą w kwietniu, ponieważ Krajowa płaca na życie skacze do 8,21 funta za godzinę.
Jest to stawka godzinowa dla osób powyżej 25 roku życia i pracujących w Wielkiej Brytanii.
Wzrośnie również płaca minimalna dla osób w wieku 16-24 lata, a wynagrodzenie praktykantów wzrośnie o dodatkowe 20 pensów za godzinę.
Nowe stawki zostały ogłoszone w budżecie kanclerza Philipa Hammonda na 2018 rok, kiedy ogłosił, jak bardzo mają wzrosnąć w 2019 roku.
Pojawia się po tym, jak Theresa może zobowiązać się do zakończenia oszczędności na wrześniowej konferencji Konserwatywnej, mówiąc: „Dziesięć lat po krachu finansowym ludzie muszą wiedzieć, że oszczędności, do których doprowadziły, minęły i że ich ciężka praca się opłaciła”.
Oto, o ile wzrośnie płaca minimalna w następnym roku podatkowym (Obraz: Getty)
Jednak nowe stawki nie spotkały się z uznaniem krytyków.
Union TUC określiła podwyżkę płac przez rząd jako policzek dla ciężko naciskanych pracowników.
Sekretarz generalna Frances O’Grady powiedziała, że „rodziny nie mogą związać końca z końcem bez zmuszania ich do wyjścia na czerwono”, a rząd musi się tym zająć.
Rynek pracy kurczy się, ale nie prowadzi to do przyzwoitych podwyżek.
Premier musi upewnić się, że praca się opłaca, podnosząc płacę minimalną do 10 funtów, rozprawiając się z niepewną pracą, kładąc kres niesprawiedliwym płacom dla pracowników agencyjnych i zakazując umów zerowych.
Gdzie indziej, działacze naciskają na więcej pracodawców, aby egzekwowali pensję dobrowolnego utrzymania.
Bruce Willis i Demi Moore
W przeciwieństwie do stawek rządowych, jest to ustalane przez fundację – i opiera się na inflacji oraz na tym, jak bardzo wzrosły koszty życia.
Obecnie realna płaca wystarczająca na utrzymanie wynosi 9 funtów za godzinę w Wielkiej Brytanii i 10,55 funtów w Londynie.
Jaka jest obecnie krajowa płaca minimalna?
Jest to stawka, którą zgodnie z prawem muszą płacić wszyscy pracodawcy (Obraz: Getty)
Krajowa płaca minimalna (NMW) to minimalna płaca za godzinę, do której większość pracowników jest uprawniona z mocy prawa. Stawka zależy w dużej mierze od wieku pracownika i tego, czy jest uczniem. Jeśli masz więcej niż 25 lat, kwalifikujesz się do otrzymywania National Living Wage.
Obie stawki są wymogiem prawnym, a ich niespełnienie może skutkować ukaraniem pracodawcy grzywną, a nawet umieszczeniem na corocznej liście wstydu .
Zasady stanowią, że jeśli pracujesz i masz co najmniej 25 lat (a nie w pierwszym roku praktyki), Twoja stawka godzinowa musi wynosić co najmniej 7,83 GBP.
Dowiedz się, czy kwalifikujesz się do National Living Wage, korzystając z tego poręczny kalkulator .
Jaka jest obecna płaca minimalna?
Szefowie prawnie muszą płacić pracownikom następujące stawki:
W wieku 21-24 lat? Masz prawo do 7,38 GBP za godzinę.
W wieku 18-20 lat? Masz prawo do 5,90 GBP za godzinę.
Iman i David Bowie
W wieku poniżej 18 lat? Masz prawo do 4,20 GBP za godzinę.
Uczeń? Masz prawo do 3,70 GBP za godzinę.
Należy przestrzegać kilku zasad:
Praktykanci mają prawo do stawki praktykanta, jeśli mają a) 19 lat lub mniej lub b) 19 lat lub więcej i są na pierwszym roku praktyki.
Aby kwalifikować się do płacy minimalnej, musisz być w wieku ukończenia szkoły (16 lat lub więcej).
O ile wzrośnie krajowa płaca minimalna w kwietniu 2019 r.?
Płace wzrosną dla wszystkich pracowników 1 kwietnia 2019 r.
Praktykanci będą musieli otrzymywać wynagrodzenie (co najmniej) 3,90 GBP za godzinę, poniżej 18 roku życia, 4,30 GBP za godzinę, poniżej 20 lat, 6,15 GBP za godzinę, a poniżej 24 lat 7,70 GBP za godzinę. Osoby w wieku 25 lat i starsze muszą otrzymywać co najmniej 8,21 GBP za godzinę.
Według szacunków Komisji Niskich Płac (organu ustalającego stawki) podwyżka obejmie łącznie 2,4 mln pracowników. Roczne zarobki pracowników zatrudnionych na pełny etat w postaci płacy minimalnej wzrosną o ponad 2750 GBP od kwietnia 2016 r., kiedy wprowadzono płacę National Living.
rzadkie i niewidoczne zdjęcia księżnej Diany
Nowe stawki płacy minimalnej od 2019 r.
Szefowie prawnie muszą płacić pracownikom następujące stawki:
W wieku 21-24 lat? Masz teraz prawo do 7,70 GBP za godzinę.
W wieku 18-20 lat? Masz teraz prawo do 6,15 GBP za godzinę.
W wieku poniżej 18 lat? Masz teraz prawo do 4,35 GBP za godzinę.
Uczeń? Masz teraz prawo do 3,90 GBP za godzinę.
Należy przestrzegać kilku zasad:
Praktykanci mają prawo do stawki praktykanta, jeśli mają a) 19 lat lub mniej lub b) 19 lat lub więcej i są na pierwszym roku praktyki.
Aby kwalifikować się do płacy minimalnej, musisz być w wieku ukończenia szkoły (16 lat lub więcej).
Nowe stawki płacy minimalnej od kwietnia 2019 r.
*jabłka o stawce 3,70 GBP dla uczniów poniżej 19 roku życia lub w pierwszym roku zawodu
Czytaj więcej
Prawa konsumenta
Twoje prawa do zwrotu pieniędzy z głównych ulic Jak narzekać na chwilówkę Umowy na telefon komórkowy – Twoje prawa Złe recenzje – jak uzyskać zwrot pieniędzyJaka jest różnica między krajową płacą godną a godną płacą?
„Krajowa płaca na życie” oraz 'Płaca Minimalna'; są ustalane przez rząd i wszyscy pracodawcy muszą ich przestrzegać.
Jednak 'Living Wage' jest całkowicie odrębnym podmiotem utworzonym przez Fundacja Living Wage . Jest również weryfikowany corocznie.
To ostatnie nie jest wymogiem prawnym, ale bardziej, w co wierzą pracownicy kampanii powinnam zarabiać (uwzględniając inflację i tak dalej). Wielu pracodawców – takich jak supermarkety – wybrało to na korzyść zamiast wytycznych rządowych i dlatego płaci swoim pracownikom więcej.
Obecnie płaca zapewniająca utrzymanie wynosi 9 funtów za godzinę w Wielkiej Brytanii lub 10,55 funtów, jeśli mieszkasz w Londynie. Stawki dotyczą wszystkich osób powyżej 18 roku życia. Oto pełna lista pracodawców, którzy ją płacą .
Twoje prawa
Myślisz, że zarabiasz za mało? Pomoc jest dostępna (Obraz: Getty)
110 liczba aniołów znaczenie
Przeczytaj swój odcinek wypłaty
Masz prawo do odcinka wypłaty i powinieneś zapytać swojego szefa, czy nie otrzymasz go automatycznie. Zapoznanie się z nim pomoże Ci zobaczyć, ile zarabiasz i ile jesteś opodatkowany. ten Usługa doradztwa finansowego ma przewodnik, który pomoże Ci go rozszyfrować.
Istnieje wiele różnych sposobów otrzymywania płatności. Jeśli płacisz za godzinę, powinno to obejmować podróże między różnymi miejscami pracy - możesz zapoznaj się z pełnymi zasadami tutaj . Jeśli otrzymujesz roczne wynagrodzenie, możesz obliczyć wynagrodzenie za godzinę . Nawet jeśli otrzymujesz wynagrodzenie za określoną pracę, obowiązuje uczciwa stawka godzinowa - rozwiąż to tutaj .
Jeśli pracujesz w restauracji, szef nie powinien wypłacać Ci napiwków. Lustro 's Kampania Uczciwych Wskazówek pomógł zabezpieczyć prawo chroniące pracowników w 2008 roku.
Co zrobić, jeśli uważasz, że otrzymujesz nieuczciwe wynagrodzenie?
Jeśli uważasz, że otrzymujesz zaniżone wynagrodzenie, powinieneś jak najszybciej zasięgnąć porady w tej sprawie. Możesz dowiedzieć się, jakie masz uprawnienia, korzystając z Internetowa linia pomocy [Acas] Helpline Służby doradczej, pojednawczej i arbitrażowej.
Acas to bezpłatny organ udzielający pracodawcom i pracownikom informacji i porad w zakresie prawa pracy.
Jeśli okaże się, że faktycznie otrzymujesz niesprawiedliwe wynagrodzenie, radzimy najpierw porozmawiać z pracodawcą i spróbować rozwiązać problem.
Jeśli to nie zadziała, masz prawo złożyć formalną skargę swojemu pracodawcy.
Alternatywnie, Acas mówi, że pracownik może złożyć skargę do HMRC, która zbada sprawę za Ciebie.
Jeśli HMRC stwierdzi, że pracodawca nie dotrzymał płacy minimalnej, może wysłać zawiadomienie o zaległościach wraz z karą za niepłacenie odpowiedniej stawki płacy pracownikowi.
Maksymalna kara za brak płatności wyniesie 20 000 GBP na pracownika. Jednak pracodawcy, którzy nie płacą, mogą zostać pozbawieni funkcji dyrektora firmy na okres do 15 lat.
Jeśli potrzebujesz porady, zadzwoń do rządu Infolinia ds. płac i praw pracowniczych na 0800 917 2368 . Usługa jest bezpłatna i poufna.
Możesz też spróbować zbliżyć się do Biuro Porad Obywatelskich [TAKSÓWKA]. Ich doradcy mogą bezpłatnie pomóc w wielu kwestiach finansowych i prawnych.
Czytaj więcej
