MUSISZ mówić szefowi, dlaczego bierzesz dzień wolny od choroby?(Obraz: Getty)
Jeśli zachorujesz, zdiagnozujesz coś lub nawet na rozmowie o pracę, będziesz myślał, że będziesz musiał powiedzieć o tym swojemu szefowi, w większości przypadków się mylisz.
W rzeczywistości w większości przypadków pracodawcy nie mają nawet prawa pytać o jakiekolwiek schorzenia lub liczbę zwolnień lekarskich.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mają znacznie mniejsze prawa do pytania pracowników o stan zdrowia, niż wielu ludzi mogłoby sobie wyobrazić, powiedziała Hannah Parsons, radca prawny lawontheweb.co.uk .
[Nawet] diagnoza stanu takiego jak rak nie musi być generalnie ujawniana – chociaż prawdopodobnie w twoim najlepszym interesie będzie poinformowanie pracodawcy, aby mógł ci pomóc i dać ci czas na leczenie.
Kiedy więc MUSISZ powiedzieć szefowi o stanie zdrowia?
To, co jest krojone i suszone, to to, że jeśli ubiegasz się o pracę, nie powinieneś zadawać ogólnych pytań dotyczących twojego zdrowia, które nie są związane z bardzo konkretnymi aspektami pracy, powiedział Parsons.
Pracodawca nie powinien również pytać Cię, czy wziąłeś urlop z powodu choroby lub ile dni.
ładowanie ankiety
Czy Twój szef pytał Cię o Twoje zdrowie w pracy?
DOTYCHCZAS 2000+ GŁOSÓW
TAKNIE RÓBOto pięć najważniejszych rzeczy, które pracownik Lawontheweb.co.uk powinien wiedzieć o swoim zdrowiu i miejscu pracy:
Nie jesteś zobowiązany do ujawnienia swojemu pracodawcy choroby lub problemu zdrowotnego.
Jeśli starasz się o pracę, Twój potencjalny pracodawca nie ma generalnie prawa pytać Cię o Twoje zdrowie – chyba że pracodawca sprawdza, czy jesteś w stanie pełnić funkcję, która jest „nieodłączna” w pracy. Na przykład, jeśli ubiegasz się o kierowanie autobusem, pracodawca może zapytać o Twój wzrok. Ale jeśli starasz się o pracę w biurze, bardzo ogólne pytanie dotyczące Twojego zdrowia nie ma znaczenia.
Jeśli Twoje podanie o pracę zostanie odrzucone ze względu na stan zdrowia lub niepełnosprawność, zachowanie pracodawcy może zostać uznane za dyskryminujące.
Jeśli Twoja umowa o pracę wyraźnie mówi, że musisz poinformować swojego pracodawcę o jakimkolwiek stanie, który wpływa na Twoją zdolność do wykonywania pracy, musisz mu o tym powiedzieć.
Jeśli masz schorzenie, które może mieć wpływ na bezpieczeństwo twoich współpracowników lub członków społeczeństwa, powinieneś poinformować o tym swojego pracodawcę – w przeciwnym razie możesz zostać oskarżony o zaniedbanie.
