Jak długo mogą trzymać cię na twojej stacji?
Nie ma wątpliwości, że jako naród jesteśmy gotowi poświęcić wiele godzin na wykonanie zadania.
Raport TUC z tego miesiąca wykazał, że przeciętny Brytyjczyk spędzał w pracy 42 godziny tygodniowo w 2018 roku, prawie dwie godziny więcej niż przeciętny pracownik w całej UE.
Różnica jest szczególnie wyraźna w przypadku naszych duńskich przyjaciół, którzy pracują średnio zaledwie 37 godzin tygodniowo.
TUC sekretarz generalna Frances O’Grady ubolewała nad kulturą długich godzin pracy w Wielkiej Brytanii, argumentując, że pozbawia pracowników przyzwoitego życia domowego, ponieważ przepracowanie, stres i wyczerpanie stały się nową normą.
Więc jakie są zasady dotyczące pracy do późna? Czy twój szef może cię do tego zmusić? I czy muszą ci płacić?
Ograniczenie godzin pracy
Przepisy dotyczące czasu pracy ograniczają przeciętnie czas, jaki możemy spędzić w pracy w każdym tygodniu (Zdjęcie: Getty Images/iStockphoto)
Prawo stanowi, że większość pracowników nie powinna pracować średnio dłużej niż 48 godzin tygodniowo.
Ten średni punkt jest ważny ‒ nie ma powodu, dla którego nie można by okazjonalnie poprosić Cię o podniesienie godzin, na przykład w okresach szczególnie ważnych dla Twojego pracodawcy.
Potencjalnie staje się problemem tylko wtedy, gdy normą staje się praca ponad 48 godzin tygodniowo.
Średnia jest obliczana na podstawie twoich poprzednich 17 tygodni i obejmuje takie rzeczy, jak robocze lunche i szkolenia związane z twoją rolą.
Przepisy wyjaśniają również, że pracownicy mają prawo do 11 nieprzerwanych godzin nieobecności w pracy w każdym 24-godzinnym okresie pracy.
Czy mogę zostać zmuszony do pracy w nadgodzinach?
Sprawdź swoją umowę, aby zrozumieć swoje stanowisko w sprawie nadgodzin (Obraz: Getty)
Z formalnego punktu widzenia nadgodziny są klasyfikowane jako godziny przepracowane ponad standardowe zapotrzebowanie na pełny etat.
Jeśli więc umowa przewiduje, że pracujesz w godzinach 9-5, praca poza nią zostanie uznana za nadgodziny.
Usługa rozwiązywania sporów Dom wyjaśnia, że nadgodziny mogą być dobrowolne lub obowiązkowe – wszystko sprowadza się do tego, jak są one ujęte w Twojej umowie.
Jak sama nazwa wskazuje, przy dobrowolnych nadgodzinach nie ma obowiązku ich oferowania przez pracodawcę ani pracownika do wyrażenia na to zgody.
nigel Farage jestem celebrytą
Przykładem podanym przez ACAS jest to, że wielu Twoich kolegów jest na zwolnieniu chorobowym, więc Twój szef oferuje Ci nadgodziny, aby pokryć ich obciążenie pracą. Ale w Twojej umowie nie ma nic, co mówiłoby, że musisz to zaakceptować.
Obowiązkowe nadgodziny występują w dwóch różnych formach.
Nadgodziny są gwarantowane, czyli tam, gdzie pracodawca ma obowiązek je zaoferować, a Ty jesteś zobowiązany je zaakceptować.
Przykładem może być to, że twój szef wie, że musisz zrealizować zamówienie od stałego klienta w ostatnią niedzielę każdego miesiąca – może wtedy zapisywać w umowach, że pracownicy będą mieli nadgodziny w tym konkretnym dniu każdego miesiąca.
Do tego dochodzi niegwarantowana obowiązkowa praca w godzinach nadliczbowych. Tak więc pracodawca może wiedzieć, że prawdopodobnie będzie bardziej zajęty w określonych momentach roku, ale nie wie dokładnie, ile nadgodzin będzie potrzebował do pracy.
W związku z tym mogą umieścić w umowach, że pracownicy będą musieli pracować w nadgodzinach w tych ruchliwych okresach, a pracownicy będą do tego zobowiązani.
Rezygnacja
Twój szef może poprosić Cię o rezygnację z limitów godzin pracy – ale nie może Cię zmusić (Obraz: Getty Images / Caiaimage)
Limit godzin pracy ma na celu powstrzymanie szefów przed zmuszaniem Cię do dłuższej pracy ‒ nic nie stoi na przeszkodzie, abyś dobrowolnie zrezygnował z tego ograniczenia.
Jeśli zdecydujesz się to zrobić, musisz jasno powiedzieć na piśmie, że to właśnie robisz.
Twój szef może zapytać Cię, jako indywidualnego pracownika, czy też zechcesz zrezygnować z ograniczenia – chociaż Sarah Garner, prawnik w firmie Prawo , podkreśla, że jeśli pracownik nie chce zrezygnować, nie może być w związku z tym traktowany w niekorzystny sposób.
Możesz również zmienić zdanie na temat rezygnacji, ale może być konieczne powiadomienie z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem.
Tak jak twój szef nie może zmusić cię do rezygnacji, tak samo nie może zmusić cię do powrotu do decyzji o rezygnacji.
Wyjątki
Przepisy dotyczące godzin pracy nie dotyczą sił zbrojnych (Obraz: Getty)
Istnieją prace, w których limit godzin pracy tak naprawdę nie działa, więc są one zwolnione z przepisów.
co znaczy 823?
Należą do nich role w zakresie bezpieczeństwa, pracownicy na pokładach transportu morskiego lub statków rybackich, służby ratunkowe i siły zbrojne w sytuacjach awaryjnych.
Istnieje jednak również wybór stanowisk, w których nie możesz zrezygnować z 48-godzinnego limitu, bez względu na to, jak bardzo chcesz.
Na przykład pracownicy linii lotniczych, członkowie personelu na statkach i łodziach, pracownicy transportu drogowego i ochroniarze pojazdów z ładunkami o dużej wartości są zmuszeni do przestrzegania limitu.
Praca do późna i twoja płaca
Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za nadgodziny
Czytaj więcej
Prawa pracownicze
Jaka jest płaca minimalna? Zrozumienie kontraktów zerogodzinnych Co powiedzieć szefowi, że jesteś chory Co zrobić, jeśli zostaniesz zwolniony?Ostatecznie to, czy dostaniesz dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny, sprowadzi się do Twojej umowy.
Podczas gdy niektórzy pracodawcy jasno mówią, ile dostaniesz – zazwyczaj ci, którzy płacą pracownikom za godzinę – nie ma prawnego wymogu, aby szefowie płacili ci za spóźnienie.
To powiedziawszy, rząd wskazuje, że średnia płaca za przepracowane godziny nie może spaść poniżej krajowej płacy minimalnej.
Chociaż niektórzy pracodawcy formalnie nie płacą Ci za spóźnienie, mogą zaoferować Ci czas wolny.
Jest to zasadniczo dodatkowy urlop na pokrycie dodatkowych przepracowanych godzin.
