Czy możesz otrzymać odmowę czasu wolnego na zasięgnięcie porady dotyczącej Twojego zdrowia?(Obraz: Getty)
Prawo do zasiłku chorobowego dla prawie wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii zmieniono w ostatni weekend - wraz z wprowadzeniem przez rząd nowych zasad dotyczących wysokości wynagrodzenia pracodawcy, jeśli potrzebujesz urlopu z powodu złego samopoczucia.
Ale co, jeśli nie potrzebujesz dnia wolnego — wystarczy kilka godzin, aby zgłosić się do lekarza rodzinnego lub dentysty na wizytę kontrolną?
Przy wielu praktykach działających od 9 do 5 godzin z ograniczonymi godzinami wieczornymi, umówienie się na spotkanie poza godzinami pracy może być trudne – zmuszając miliony z nas do składania wniosków o czas wolny od pracy każdego roku.
Ale czy prawnie przysługuje Ci czas wolny na niepilne wizyty u lekarza lub dentysty – i czy Twój pracodawca może Ci odmówić?
„Ogólnie rzecz biorąc, nie ma ustawowego prawa do wzięcia płatnego lub bezpłatnego urlopu w celu uczęszczania na rutynowe wizyty lekarskie lub dentystyczne” – powiedział Alastair Brown, ekspert ds. praw pracowniczych w BrightHR.
To, czy pracownik ma do tego prawo, będzie zależeć od jego pracodawcy – co zostanie odnotowane w umowie.
Będzie zawierać informację, czy masz do niego prawo (zgodnie z polityką firmy), a jeśli tak, czy jest ono płatne czy nieopłacone. Powie również, czy musisz nadrobić czas wolny – na przykład w nadgodzinach.
„Może to oznaczać, że pracownik otrzyma albo wynagrodzenie za czas wolny od pracy, albo będzie musiał go poświęcić po powrocie” – dodał Brown.
„Nie jest nierozsądne oczekiwać, że te spotkania będą dokonywane poza godzinami pracy lub w godzinach, w których ich wpływ na dzień roboczy będzie minimalny”.
Jednak zasady zmieniają się nieznacznie, jeśli jesteś w ciąży.
Katarzyna Ryan przed operacją
„W takich sytuacjach masz szczególne prawo do rozsądnego, płatnego urlopu w celu uczestniczenia w wizytach przedporodowych, pod warunkiem, że odbywają się one za radą lekarza, położnej lub dyplomowanej pielęgniarki.
„Po pierwszej wizycie możesz poprosić o medyczne potwierdzenie ciąży, znane jako formularz Mat B1, wraz z kartą wizyty zawierającą wizytę przedporodową, jeśli chcesz.
„Pamiętaj, że ojcowie i partnerzy pracownic w ciąży mogą również wziąć bezpłatny urlop na maksymalnie dwie wizyty przedporodowe”.
A co z pilnymi wizytami?
Trochę inaczej jest, jeśli odczuwasz ból i potrzebujesz pilnej uwagi (Obraz: Getty)
Zasady są nieco inne, jeśli wizyta jest pilna lub nieprzewidziana – na przykład oparzenie, które może wymagać natychmiastowej uwagi.
W takim przypadku czas wolny od pracy prawdopodobnie zostanie zakwalifikowany jako nieobecność chorobowa i tak powinien być traktowany.
Oznacza to, że albo będzie należny ustawowy lub umowny zasiłek chorobowy .
„Należy również pamiętać, że niepełnosprawni pracownicy mogą być zmuszeni do częstszych wizyt lekarskich niż ich koledzy, a brak zezwolenia na to może potencjalnie skutkować roszczeniem o dyskryminację” – wyjaśnia Brown.
Ale łamanie zasad może cię kosztować.
„Od czasu do czasu pracownicy mogą próbować wykorzystać wizytę lekarską jako sposób na ukrycie innej czynności, takiej jak rozmowa kwalifikacyjna w celu uzyskania alternatywnej roli.
„Z technicznego punktu widzenia byłoby to naruszenie zaufania, które mogłoby skutkować rażącym wykroczeniem, a tym samym zwolnieniem” – powiedział Brown.
„Jeżeli pracodawca odkryje, że tak się stało, powinien przetworzyć to zgodnie ze swoją zwykłą procedurą dyscyplinarną i przeprowadzić pełne dochodzenie w celu ustalenia, dlaczego pracownik skłamał na temat jego działań”.
W najgorszym przypadku może to kosztować cię pracę.
Czytaj więcej
