Ponad dwa miliony pracowników doświadczy wzrostu płac w kwietniu po tym, jak krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie ponownie wzrośnie.
Jest to stawka godzinowa dla osób powyżej 25 roku życia – pracujących w Wielkiej Brytanii.
Wzrosła również płaca minimalna dla osób w wieku 16-24 lata, a praktyki miały przynieść dodatkowe 20 pensów za godzinę.
Nowe stawki wynikają z deklaracji kanclerza Philipa Hammonda z listopada zeszłego roku, kiedy potwierdził, że stawki godzinowe wzrosną od kwietnia.
Hammond ogłosił zmiany w swoim budżecie w listopadzie zeszłego roku (Obraz: Barcroft Media)
Kiedy nastąpił wzrost w 2018 roku?
Nowe stawki dla wszystkich pracowników zaczęły obowiązywać 6 kwietnia po tym, jak 179 firm zostało nazwanych i zawstydzonych za niepłacenie płacy minimalnej.
Krajowa płaca na utrzymanie wzrosła z 7,50 GBP do 7,83 GBP za godzinę – wzrost o 4,7% w porównaniu z ubiegłym rokiem.
Ministerstwo Skarbu szacuje, że nowa płaca sprawi, że pracownicy pełnoetatowi będą otrzymywać wynagrodzenie podstawowe nawet o 600 funtów rocznie.
Kem i Amber rozstają się
To równowartość 50 funtów miesięcznie – lub 33 pensy za godzinę.
Wzrost płacy minimalnej Hammonda jest powiązany z długoletnią obietnicą Torysów, że do 2025 r. zapewni stawkę 9 funtów za godzinę dla osób powyżej 25 roku życia.
Jednak wciąż jest to poniżej płacy wystarczającej na utrzymanie – organizacji pozarządowej, która ustala własne stawki godzinowe w oparciu o inflację – miarę tego, jak bardzo ceny wzrosły rok do roku.
Rachel Farr, starszy prawnik ds. zatrudnienia w międzynarodowej firmie prawniczej Taylor Wessing, powiedziała: „Ten wzrost będzie dotyczył wszystkich pracowników, w tym tych, którzy pracują w gospodarce koncertowej, takich jak kierowcy Ubera. Będzie on również dotyczył obliczania emerytury urlopowej i autorejestracji.
„Ale krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie pozostaje poniżej realnej płacy wystarczającej na utrzymanie obliczonej na podstawie koszyka towarów i usług, która wynosi 10,20 GBP za godzinę w Londynie i 8,75 GBP za godzinę w innych częściach Wielkiej Brytanii”.
W kwietniu wzrósł również zasiłek osobisty. Pracownicy mogą teraz zarabiać do 350 funtów więcej rocznie bez konieczności płacenia podatku dochodowego – a każdy, kto przekroczy próg, zaoszczędzi około 70 funtów rocznie.
Jednak to najbogatsi skorzystają najbardziej – oto dlaczego.
Co to jest krajowa płaca minimalna?
Jest to stawka, którą zgodnie z prawem muszą płacić wszyscy pracodawcy (Obraz: Getty)
Krajowa płaca minimalna (NMW) to minimalna płaca za godzinę, do której większość pracowników jest uprawniona z mocy prawa. Stawka zależy w dużej mierze od wieku pracownika i tego, czy jest praktykantem. Jeśli masz więcej niż 25 lat, kwalifikujesz się do otrzymywania National Living Wage.
Obie stawki są wymogiem prawnym, a ich niespełnienie może skutkować ukaraniem pracodawcy grzywną, a nawet umieszczeniem na corocznej liście wstydu .
Zasady stanowią, że jeśli pracujesz i masz co najmniej 25 lat (a nie w pierwszym roku praktyki), Twoja stawka godzinowa musi wynosić co najmniej 7,83 GBP (od 6 kwietnia 2018 r.).
Dowiedz się, czy kwalifikujesz się do National Living Wage, korzystając z tego poręczny kalkulator .
Nowe stawki płacy minimalnej od kwietnia 2018 r.
*jabłka o stawce 3,70 GBP dla uczniów poniżej 19 roku życia lub w pierwszym roku zawodu
O ile wzrośnie krajowa płaca minimalna?
Płace dla wszystkich pracowników wzrosły w dniu 6 kwietnia 2018 r.
Praktykanci muszą teraz otrzymywać wynagrodzenie (co najmniej) 3,70 GBP za godzinę, poniżej 18 roku życia, 4,20 GBP za godzinę, poniżej 20 lat, 5,90 GBP za godzinę, a poniżej 24 lat 7,38 GBP za godzinę. Osoby w wieku 25 lat i starsze muszą otrzymywać co najmniej 7,83 GBP za godzinę.
Według Komisji ds. Niskich Płac (organu ustalającego stawki) wzrost ten oznacza największy wzrost od dekady dla osób w wieku 18-20 i 21-24 lat, odpowiednio o 4,7% i 5,4%.
Nowe stawki, jak twierdzi, bezpośrednio zwiększą zarobki od 260 000 do 360 000 młodych pracowników, ponieważ a) podwyżki prowadzą do efektu „rozlewania się” w dalszej dystrybucji wynagrodzeń oraz b) niektórzy młodzi pracownicy mogą również skorzystać na podwyżce krajowej płacy na utrzymanie. .
Ea sports fifa 16 ocen
Komentując analizę, przewodniczący LPC Bryan Sanderson powiedział: „LPC jest zadowolona, że rząd przyjął nasze zalecenia dotyczące zwiększenia stawek NMW dla młodych ludzi. Wiele tysięcy odniesie bezpośrednie korzyści, a kolejne tysiące skorzystają z podwyżek do NLW.
„Jeżeli warunki ekonomiczne, w szczególności rynek pracy dla młodszych pracowników, pozostaną pozytywne lub ulegną poprawie, pojawią się podstawy do dalszego wzrostu stawek NMW dla młodszych pracowników w przyszłości”.
Kto kwalifikuje się do płacy minimalnej?
Szefowie prawnie muszą płacić pracownikom następujące stawki:
W wieku 21-24 lat? Masz teraz prawo do 7,38 GBP za godzinę.
W wieku 18-20 lat? Masz teraz prawo do 5,90 GBP za godzinę.
W wieku poniżej 18 lat? Masz teraz prawo do 4,20 GBP za godzinę.
gdzie mogę kupić małpę uk
Uczeń? Masz teraz prawo do 3,70 GBP za godzinę.
Należy przestrzegać kilku zasad:
Praktykanci mają prawo do stawki praktykanta, jeśli mają a) 19 lat lub mniej lub b) 19 lat lub więcej i są na pierwszym roku praktyki.
Aby kwalifikować się do płacy minimalnej, musisz być w wieku ukończenia szkoły (16 lat lub więcej).
Czytaj więcej
Prawa konsumenta
Twoje prawa do zwrotu pieniędzy z głównych ulic Jak narzekać na chwilówkę Umowy na telefon komórkowy – Twoje prawa Złe recenzje – jak uzyskać zwrot pieniędzyJaka jest różnica między krajową płacą godną a godną płacą?
„Krajowa płaca na życie” oraz 'Płaca Minimalna'; są ustalane przez rząd i wszyscy pracodawcy muszą się do nich stosować.
Jednak 'Living Wage' jest całkowicie odrębnym podmiotem utworzonym przez Fundacja Living Wage . Jest również weryfikowany corocznie.
To ostatnie nie jest wymogiem prawnym, ale bardziej, w co wierzą pracownicy kampanii powinnam zarabiać (uwzględniając inflację i tak dalej). Wielu pracodawców – takich jak supermarkety – wybrało to na korzyść zamiast wytycznych rządowych i dlatego płaci swoim pracownikom więcej.
Obecnie płaca zapewniająca utrzymanie wynosi 8,75 GBP za godzinę w Wielkiej Brytanii lub 10,20 GBP, jeśli mieszkasz w Londynie. Stawki dotyczą wszystkich osób powyżej 18 roku życia. Oto pełna lista pracodawców, którzy ją płacą .
Twoje prawa
Myślisz, że zarabiasz za mało? Pomoc jest dostępna (Obraz: Getty)
Przeczytaj swój odcinek wypłaty
Masz prawo do odcinka wypłaty i powinieneś zapytać swojego szefa, czy nie otrzymasz go automatycznie. Zapoznanie się z nim pomoże Ci zobaczyć, ile zarabiasz i ile jesteś opodatkowany. ten Usługa doradztwa finansowego ma przewodnik, który pomoże Ci go rozszyfrować.
pani c jako chłopiec
Istnieje wiele różnych sposobów otrzymywania płatności. Jeśli płacisz za godzinę, powinno to obejmować podróże między różnymi miejscami pracy - możesz zapoznaj się z pełnymi zasadami tutaj . Jeśli otrzymujesz roczne wynagrodzenie, możesz obliczyć wynagrodzenie za godzinę . Nawet jeśli otrzymujesz wynagrodzenie za określoną pracę, obowiązuje uczciwa stawka godzinowa - rozwiąż to tutaj .
Jeśli pracujesz w restauracji, szef nie powinien wypłacać Ci napiwków. Lustro 's Kampania Uczciwych Wskazówek pomógł zabezpieczyć prawo chroniące pracowników w 2008 roku.
Co zrobić, jeśli uważasz, że otrzymujesz nieuczciwe wynagrodzenie?
Jeśli uważasz, że otrzymujesz za mało wynagrodzenia, powinieneś jak najszybciej zasięgnąć porady w tej sprawie. Możesz dowiedzieć się, jakie masz uprawnienia, korzystając z Internetowa linia pomocy [Acas] Helpline Służby doradczej, pojednawczej i arbitrażowej.
Acas to bezpłatny organ udzielający pracodawcom i pracownikom informacji i porad w zakresie prawa pracy.
Jeśli okaże się, że faktycznie otrzymujesz niesprawiedliwe wynagrodzenie, radzimy najpierw porozmawiać z pracodawcą i spróbować rozwiązać problem.
Jeśli to nie zadziała, masz prawo złożyć formalną skargę swojemu pracodawcy.
Alternatywnie, Acas mówi, że pracownik może złożyć skargę do HMRC, która zbada sprawę za Ciebie.
Jeśli HMRC stwierdzi, że pracodawca nie dotrzymał płacy minimalnej, może wysłać zawiadomienie o zaległościach wraz z karą za niepłacenie odpowiedniej stawki płacy pracownikowi.
Maksymalna kara za brak płatności wyniesie 20 000 GBP na pracownika. Jednak pracodawcy, którzy nie płacą, mogą zostać pozbawieni funkcji dyrektora firmy na okres do 15 lat.
Jeśli potrzebujesz porady, zadzwoń do rządu Infolinia ds. płac i praw pracowniczych na 0800 917 2368 . Usługa jest bezpłatna i poufna.
Możesz też spróbować zbliżyć się do Biuro Porad Obywatelskich [TAKSÓWKA]. Ich doradcy mogą bezpłatnie pomóc w wielu kwestiach finansowych i prawnych.
