Czy masz prawo do płatnego urlopu po śmierci bliskiej osoby?(Obraz: Getty)
Niewiele jest bardziej przygnębiających spraw niż śmierć bliskiej osoby.
To nie tylko ból serca; możesz być zaangażowany w obsługę testamentu zmarłego, przygotowania do pogrzebu i tego, co dzieje się z całym ich dobytkiem.
kup, aby wynająć samochody
Konieczność wzięcia wolnego od pracy po żałobie jest całkowicie zrozumiała, ale nowe badania sugerują, że wielu pracowników uważa, że muszą szybko wrócić do pracy, zanim będą na to naprawdę gotowi.
Badanie autorstwa Opieka pogrzebowa w trybie spółdzielczym odkryli, że ponad połowa dorosłych (58%) odczuwa presję powrotu do pracy po stracie rodziny, a prawie jedna trzecia (30%) twierdzi, że potrzebuje więcej niż dwa tygodnie wolnego, zanim poczuje się na siłach do powrotu.
Więc jakie są twoje prawa, jeśli ktoś bliski umrze? Na jak długo możesz odejść od pracy?
Co mówi prawo
Pracodawcy są zobowiązani do dostarczenia „rozsądnych”; odejść po żałobie, ale nie muszą ci płacić. (Obraz: Getty)
Frustrujące jest to, że prawo dotyczące urlopu żałobnego jest niezwykle niejasne.
Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. stanowi, że pracownicy mają „rozsądną” ilość wolnego czasu, aby poradzić sobie z nagłymi wypadkami związanymi z osobą pozostającą na utrzymaniu.
Obejmuje to szeroki zakres zagadnień; możliwe, że członek rodziny zachorował, miał wypadek lub zmarł.
namalowane ubrania
Nie ma rzeczywistych wskazówek dotyczących tego, co w takich okolicznościach uważa się za uzasadnione.
ładowanie ankietyCzy płatny urlop żałobny powinien być prawem?
DOTYCHCZAS 500+ GŁOSÓW
TAkNie róbJak wskazuje strona internetowa rządu: masz rozsądną ilość wolnego czasu, aby poradzić sobie z sytuacją kryzysową, ale nie ma ustalonej ilości czasu, ponieważ zależy to od sytuacji.
Co więcej, chociaż pracodawcy są zobowiązani dać ci trochę wolnego czasu, aby poradzić sobie z sytuacją rodzinną, nie są zmuszeni do faktycznego płacenia ci za to.
Plusem jest to, że przysługuje Ci to od pierwszego dnia rozpoczęcia pracy u swojego pracodawcy – nie musisz wcześniej przepracować tam określonego okresu.
Czytaj więcej
Płać bardziej sprawiedliwie
Zablokowane plany sprawiedliwszego wynagrodzenia Co możesz zrobić, jeśli zarabiasz mniej? W jakiś sposób różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pogorszyła się Kobiety płaciły 3 tys. funtów mniej pomimo tej samej pracySprawdź swoją umowę
Ponieważ strona prawna jest tak niejasna, tak naprawdę sprowadza się to do twojego pracodawcy i tego, jak współczują w tego rodzaju sprawach.
Holly Willoughby cekinowa spódnica
Niektóre z nich będą miały określone zasady dotyczące urlopu okolicznościowego i żałoby rodzinnej, podczas gdy inne włączą je do tego samego rodzinnego parasola ratunkowego jako nagłe zachorowanie lub problemy z opieką nad dzieckiem.
Morrisons na przykład zastrzega, że pracownicy otrzymają dwa tygodnie płatnego urlopu, jeśli doznają żałoby członka najbliższej rodziny (która może obejmować rodziców, małżonka, konkubenta, partnera cywilnego, dzieci, braci, siostry i opiekunów). jeden dzień płatnego urlopu na pogrzeb dalszej rodziny, np. dziadków lub bliskich przyjaciół.
Jednak Sainsbury's oferuje trzy dni płatnego urlopu, gdy zmarły jest bliskim krewnym, opiekunem lub zastępcą rodzica. Jeśli jesteś głównym organizatorem pogrzebu, możesz otrzymać do tygodnia płatnego urlopu.
Jedynym sposobem, aby naprawdę ustalić, do czego jesteś uprawniony, jest sprawdzenie umowy o pracę lub rozmowa z działem HR.
Będą oni w stanie dokładnie wyjaśnić, do jakiego czasu wolnego Ci przysługuje, a co ważne, czy faktycznie otrzymasz za to wynagrodzenie.
sienna miller chłopak lucas
Czytaj więcej
Jak znaleźć nową pracę
Twoje CV jest błędne – co NAPRAWDĘ ma znaczenie Jak uciec z pracy, której nienawidzisz? Słowa, których NIGDY nie używaj w CV 50 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnejCo się stanie, jeśli odmówią?
Biorąc pod uwagę brak jasności w prawie, być może nieuniknione jest, że pojawią się pewne nieporozumienia między pracodawcami a pracownikami dotyczące tego, co liczy się jako rozsądny czas wolny.
Jeśli twój szef ma trudności z przyznaniem ci czasu wolnego, którego potrzebujesz, możesz chcieć uzyskać pomoc od swojego związku zawodowego, Porady dla obywateli lub Dom (Służba doradcza, pojednawcza i arbitrażowa).
Możesz mieć możliwość wniesienia sprawy do sądu pracy.
Dobrze jest porozmawiać
Mówienie o tym, jak się czujesz, może być bardzo pomocne w procesie żałoby. (Obraz: Getty)
Stacey Dooley camel toe
Jako naród Brytyjczycy nie zawsze są najlepsi, jeśli chodzi o rozmawianie o emocjach lub trudnych tematach, takich jak smutek.
Badanie Co-op wykazało, że prawie połowa (46%) pogrążonych w żałobie dorosłych czuła, że inni aktywnie ich unikają, podczas gdy około czterech na dziesięciu czuło się odizolowanych w pracy.
Jednak mówienie o swojej stracie io tym, jak się czujesz, może być kluczową częścią procesu zdrowienia.
Dobrym miejscem do rozpoczęcia jest Organizacja charytatywna Cruse Bereavement Care , który oferuje wsparcie osobom, które doznały jakiejś formy żałoby. Możesz znajdź swój lokalny oddział na stronie internetowej organizacji charytatywnej.
Chris Netto z Cruse powiedział: Żal jest wyjątkowy dla każdego człowieka, a ludzie muszą nauczyć się radzić sobie na swój własny sposób. Wsparcie często pojawia się naturalnie, ponieważ wiele osób uważa, że rozmawianie o swoich uczuciach z bliską rodziną i przyjaciółmi jest dla nich pocieszające.
„Jednak w niektórych przypadkach możesz nie mieć żadnych bliskich relacji lub pewne sytuacje mogą skłaniać do znalezienia kogoś mniej bliskiego, komu możesz się zwierzyć.
