Rita Chowdhry ujawniła najlepsze CV na świecie – po pięciu latach badań(Obraz: SWNS)
Najlepsze CV na świecie został ujawniony przez eksperta ds. rekrutacji, który obiecuje, że zapewni ci sześciocyfrową rolę.
Rita Chowdhry spędziła pięć lat na jej tworzeniu po przejrzeniu setek podań o pracę.
Jednostronny dokument składający się z 450 słów łączy w sobie najefektywniejsze elementy ponad 1500 profesjonalnych CV z „doskonałą” treścią, która przyciąga wzrok pracodawcy.
Ujawnia kluczowe słowa i wyrażenia, podstawowe umiejętności i dane liczbowe, których potencjalni rekruterzy „pożądają”, ale rzadko widują w standardowych CV.
Jest przeznaczony dla wyższych stanowisk kierowniczych w handlu detalicznym, finansach i opiece zdrowotnej, gdzie średnie wynagrodzenia początkowe wahają się od 50 000 do 100 000 GBP.
Ale można go wykorzystać do ubiegania się o dowolną pracę w prawie każdym sektorze, wprowadzając tylko kilka drobnych poprawek.
Rita, założycielka wielokrotnie nagradzanej londyńskiej firmy doradczej Savran, powiedziała, że szablon będzie działał dla każdego, kto chce zdobyć wymarzoną pracę lub awans w 2020 roku.
Powiedziała: „Napisanie dobrego CV jest niezwykle trudne, a setki ekspertów sugeruje sprzeczne sposoby postępowania.
„Ten szablon w żadnym wypadku nie jest doskonały – żadne CV nie może być.
„Ale zawiera najlepsze fragmenty z ponad 1500 przykładów i obejmuje to, czego pragną wszyscy pracodawcy: zimne, twarde fakty i liczby”.
Badania pokazują, że ponad połowa Brytyjczyków rozważa znalezienie nowej pracy w 2020 roku – o osiem procent więcej niż w zeszłym roku.
gemma collins i arg
Najlepszy na świecie szablon CV
Rośnie także liczba osób, które czują się nieszczęśliwe w swojej pracy, rosnąc o 10 procent rok do roku.
Jednak wyróżnienie się w zaciekle konkurencyjnym tłumie może być trudne – badania sugerują, że CV przeciętnego kandydata ma tylko siedem sekund, aby zrobić wrażenie, zanim zostanie wyrzucone do kosza.
Szablon Rita zawiera typowe „najlepsze fragmenty” z 1510 CV, które zostały z powodzeniem wykorzystane podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Opiera się również na opiniach działów HR, dyrektorów generalnych, dyrektorów zarządzających i właścicieli firm z Wielkiej Brytanii, którzy przekazali swoje opinie.
Powstały szablon zawiera łatwe do przyswojenia informacje, które można odczytać w ciągu kilku sekund.
„Biedny” Szablon CV (który jest sprzeczny ze wszystkimi zasadami zawartymi w szablonie CV na świecie)
Obejmuje to krótkie wprowadzenie, proste dane kontaktowe oraz wyszczególnione podstawowe umiejętności, zainteresowania i kwalifikacje.
Co najważniejsze, bierze również pod uwagę różne typy osobowości rekruterów – zasadniczo dzięki czemu CV jest „odporne na osobowość”.
Rita używa dysku „DISC”; psychometryczny system kategorii, który identyfikuje cztery główne typy osobowości.
Są to „dominujące”; (aktywny i skoncentrowany na zadaniach); „Influencer”; (aktywny i skupiony na ludziach); Stały' (bierny i skupiony na ludziach); oraz „Zgodny”; (pasywny i skoncentrowany na zadaniach).
graham quinn . klasa myleene
Angażowanie nastawionych na cele „Ds”; a skoncentrowane na danych „C”, trzy czwarte CV zawiera statystyki liczbowe i dowody rzeczowe.
Nowa książka o rozwoju osobistym Rity, Get SAVVI (Obraz: SWNS)
Pozostała część ma na celu zaimponowanie zorientowanym na ludzi 'Ss'; oraz motywacyjne „jest”, poprzez podkreślanie relacji roboczych z kolegami, klientami i przełożonymi liniowymi.
Orientację seksualną, przekonania religijne i wszelkie inne „nieistotne” szczegóły, w tym zdjęcia, należy pominąć, aby uniknąć nieświadomych uprzedzeń, jakie może kryć panel rekrutacyjny.
Wyraźnie nie ma też popularnych zwrotów „Jestem dobrym graczem zespołowym” i „Lubię spędzać czas z rodziną i przyjaciółmi”.
Chowdhry, autor nowej książki o rozwoju osobistym Get SAVVI, powiedział: „Kluczem do skutecznego CV jest jego zdolność do nawiązywania kontaktu z decydentami o wszystkich typach osobowości i wywierania na nich wrażenia poprzez użycie przemyślanego języka, układu i prezentacji.
„Dlatego najlepsze CV są „odporne na osobowość”, ponieważ przemawiają w równym stopniu do każdej osoby zaangażowanej w proces rekrutacji”.
Czytaj więcej
Jak znaleźć nową pracę
Twoje CV jest błędne – co NAPRAWDĘ ma znaczenie Jak uciec z pracy, której nienawidzisz? Słowa, których NIGDY nie używaj w CV 50 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnejOto najważniejsze wskazówki Rity dotyczące tego, co sprawia, że CV jest najlepsze na świecie:
- Nie dołączaj zdjęcia ani daty urodzenia
- Niech to będzie krótkie. Powinna mieć tylko jedną stronę lub maksymalnie dwie, jeśli zajmujesz wyższe stanowisko
- Aby zaimponować „D” osobowości (zazwyczaj dyrektorzy generalni i dyrektorzy generalni) oraz „C”, tacy jak dyrektorzy finansowi, używają wyraźnych nagłówków i wypunktowanych sekcji, pisanych prostą, spójną czcionką, taką jak Arial lub Times New Roman 11 lub 12. To ułatwia zrozumienie dla „D”, którzy mają tendencję do czytania przeglądowego, a jednocześnie uwzględniają strukturę i spójność, których szukają „C”
- Staraj się, aby zdania były krótkie i zwięzłe oraz przedstawiaj dowody wspierające Twoje osiągnięcia zawodowe. To odwołuje się do „D”; i 'I'; typy, które chcą faktów i statystyk, oraz „S”; i „C”, których zniechęca nadmierna autopromocja
- Wypisz swoją historię pracy w porządku chronologicznym
- Zaimponuj rekruterom, odwołując się do wartości ich firmy w co najmniej jednym ze swoich osiągnięć zawodowych
- Podaj przynajmniej jeden przykład tego, jak jesteś zmotywowany oraz w jaki sposób motywujesz i będziesz motywować innych
- Wymień dwie czynności, które demonstrują twoje osobiste wartości. Może to być praca charytatywna (np. zbieranie funduszy poprzez przebiegnięcie maratonu)
- W całym tekście używaj pozytywnego języka, który wskazuje na „można zrobić”. nastawienie
Rita Chowdhry jest autorką nowej książki o rozwoju osobistym Get SAVVI