(Obraz: Getty)
Można śmiało powiedzieć, że przeciętny człowiek zauważyłby, gdyby nagle otrzymał dodatkowe 2000 funtów – przez pomyłkę.
Jest to wystarczająco duża kwota, aby uzasadnić odpowiedzi na kilka ważnych pytań, takich jak jak i dlaczego.
Man utd vs kanał chelsea
Ale co, jeśli ta suma była znacznie mniejsza - a co, jeśli całkowicie przeoczyłeś błąd?
To jest sytuacja, w której znalazła się jedna z pracownic w tym tygodniu po tym, jak skontaktowała się z nami w związku z pomyłką płacową.
Louise otrzymała ostatnią wypłatę od swojego pracodawcy – sieci sklepów – gdzie miała kontrakt na pracę 30 godzin tygodniowo.
Przed jej otrzymaniem poinformowano ją, że jej ostateczna płaca będzie obejmować wszystkie zaległe dodatki urlopowe, a także dodatkowe i wszelkie opóźnione nadgodziny.
Więc kiedy nadszedł jej ostatni odcinek wypłaty, niewinnie zaczęła go wydawać.
Jednak trzy miesiące później nadszedł nagły list od jej byłego pracodawcy, w którym stwierdzono, że audyt wykrył rozbieżność w wysokości 600 funtów w jej ostatecznym wynagrodzeniu.
Firma stwierdziła, że ma maksymalnie dwa tygodnie na spłatę pieniędzy, których już nie miała.
Kiedy zakwestionowała to, powiedziano jej, że zamiast tego zostanie nałożona na stały plan płatności – o którym zadecydują w jej imieniu. To jednak było również dużo wyższe niż kwota, którą mogła sobie pozwolić na spłatę w ratach.
Louise powiedziano, że stanie przed sądem, jeśli odmówi zapłaty – firma upiera się, że jest „winna”; i odmawiając zaakceptowania, że wydała pieniądze w dobrej wierze - i nie mając wrażenia, że to pomyłka.
Czy Louise można zmusić do spłaty?
Należy skonsultować się z pracownikami w sprawie sposobu i terminu zwrotu pieniędzy oraz wyrazić pisemną zgodę
W przypadku Louise, niestety, jej pracodawca ma pewne prawa do odzyskania pieniędzy – jednak ma też mocne podstawy, by to zakwestionować.
„Niestety, jeśli pracodawca omyłkowo nadpłaci Ci nadpłatę, możesz zostać zobowiązany do zwrotu pieniędzy” – wyjaśnia Samantha Jenkins, radca prawny w Prawo .
barbara robbin rik mayall
„Dotyczy to nawet sytuacji, w których pracodawca uświadamia sobie swój błąd w jakiś czas po dokonaniu nadpłaty lub gdy odszedłeś z pracy”.
W rzeczywistości, zgodnie z wytycznymi, pracodawca ma do sześciu lat na zażądanie zwrotu tych pieniędzy.
„Zgodnie z art. 14 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r., gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu, pracodawca jest uprawniony do potrącenia z bieżącego wynagrodzenia pracownika w celu odzyskania nadpłaconej kwoty.
„W przypadku gdy pracownik odszedł z pracy, a zatem nie można dokonać potrącenia z bieżącego wynagrodzenia, pracodawca może skontaktować się z byłym pracownikiem i zażądać zwrotu”.
Jenkins twierdzi jednak, że w każdym przypadku pracodawca musi zachowywać się rozsądnie, starając się o zwrot wynagrodzenia. Na przykład, jeśli pracownik jest na płacy minimalnej, musi wziąć to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o planie spłaty.
„Pracodawca powinien poinformować pracownika o nadpłaconej kwocie i starać się uzgodnić plan spłaty w rozsądnym okresie.
„Jeśli odmówisz lub nie zwrócisz nadpłaconej pensji, może się okazać, że pracodawca pozwie Cię do sądu. Będą mieli na to sześć lat od daty nadpłaty.
Jenkins mówi jednak, że jeśli wierzyłeś, że pieniądze są naprawdę twoje i wydałeś je w dobrej wierze, masz mocne podstawy, by je zakwestionować – i wygrać.
Wynika to z zasady „estoppel”. Pochodząca z końca XVIII wieku jest to prawnie egzekwowalna zasada, zgodnie z którą jeśli dwie strony działają w oparciu o założenie, niezależnie od tego, czy założenie jest prawdziwe, czy nie, żadna ze stron nie może cofnąć się do tego założenia, bez potencjalnych szkód .
naukowcy przewidują dokładną datę
W przypadku nadpłaty, estoppel ma zastosowanie, gdy: pracodawca sprawił, że pracownik uwierzył, że ma prawo traktować pieniądze jak własne; a pracownik w dobrej wierze zmienił swoją sytuację finansową – innymi słowy wydał pieniądze, wierząc, że to jego własne; a nadpłata nie powstała przede wszystkim z winy pracownika.
„Jeżeli pracodawca omyłkowo nadpłacił ci przez dłuższy czas, odzyskanie wynagrodzenia może być trudne, a ty możesz mieć obronę, jeśli otrzymałeś pieniądze, uważając, że są to należne kwoty i wydałeś je w rezultacie niewinnie”, wyjaśnia Jenkins.
„Jeśli uważasz, że masz taką obronę, wskazane jest, abyś zasięgnął porady prawnej w swojej konkretnej sprawie”.
Wynik Louise
Kiedy NEWSAM Money skontaktował się z firmą, ponownie odmówił odpowiedzialności, mimo że był to błąd wewnętrzny.
Jednak ostatecznie zgodził się na odpisanie opłat.
Prawo mówi, że w takich sytuacjach firmy muszą postępować rozsądnie z pracownikiem, biorąc pod uwagę, że sam błąd był po ich stronie i prawdopodobieństwo założenia kontra zamiar.
Masz pytanie lub problem związany z konsumentem, który chcesz poruszyć? Skontaktuj się z: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
