W lutym Mullins [na zdjęciu] ujawnił, że przygotowuje prawników w celu wdrożenia obowiązkowych przepisów – pomimo ostrzeżenia ekspertów prawnych, że może to być naruszenie przepisów prawa pracy.(Obraz: AFP za pośrednictwem Getty Images)
Pimlico Plumbers wprowadziło nową politykę „bez dźgnięcia, bez pracy” cztery miesiące po ogłoszeniu, że jest ona wprowadzana do wszystkich nowych kontraktów.
Firma, należąca do multimilionera Charliego Mullinsa, rozpoczęła wydawanie ogłoszeń o pracę z klauzulą o konieczności szczepienia przeciwko Covid-19.
Po raz pierwszy firma przedstawiła kontrowersyjną nową politykę dotyczącą wakatów wewnętrznych.
W ogłoszeniu internetowym firma wyjaśnia: Poszukiwani są członkowie wewnętrznego zespołu serwisowego. Wymagane szczepienie przeciwko Covid-19.
Rzecznik Pimlico Plumbers powiedział: „Nasz wewnętrzny zespół rekrutacyjny poprosi o kartę NHS, którą otrzymasz w momencie szczepienia lub dowód za pośrednictwem aplikacji, gdy ludzie przyjdą”.
kfc kocham cię bekonowy burger
Dwie kolejne role ogłoszone na stronie rekrutacyjnej nie określają potrzeby szczepienia Covid.
Po raz pierwszy firma wymieniła kontrowersyjną nową politykę dotyczącą wakatu wewnętrznego (Zdjęcie: REUTERS)
Mullins powiedział wcześniej, że odłożył 800 milionów funtów na finansowanie szczepionek dla personelu
tygodniowa prognoza pogody BBC
Czy odmówiono Ci pracy z powodu „braku jab”; polityka? Skontaktuj się z: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
W lutym Charlie Mullins, założyciel wartego 50 milionów funtów biznesu, ostrzegł, że nowym rekrutom odmówi się zatrudnienia, jeśli nie zgodzą się na szczepienie przeciwko Covidowi, gdy stanie się ono publicznie dostępne.
Miało to miejsce miesiąc po tym, jak szef ujawnił, że przygotowuje prawników do wdrożenia obowiązkowych przepisów – mimo ostrzeżenia ekspertów prawnych, że może to być naruszenie przepisów prawa pracy.
Idąc o krok dalej, Mullins ujawnił, że odłożył 800 milionów funtów, aby pomóc swoim pracownikom zaszczepić się, gdy stanie się dostępny na głównej ulicy.
Ogłoszenie o pracę znajduje się na stronie rekrutacyjnej firmy
Pimlico Plumbers – który zatrudnia tysiące handlowców – powiedział, że polisę można również dodać do istniejących kontraktów, chociaż nalegał, aby obecni pracownicy nie byli zmuszani do otrzymania szczepionki ani do zwolnienia z powodu tej kwestii.
Najnowsze dane pokazują, że do tej pory ponad 40 milionów ludzi w Wielkiej Brytanii otrzymało co najmniej jedną dawkę szczepionki przeciwko koronawirusowi.
Pierwsze szczepionki są obecnie oferowane osobom w wieku 25 lat i starszym w Anglii, osobom powyżej 30. roku życia w Szkocji oraz osobom powyżej 18. roku życia w Irlandii Północnej i Walii.
Jak dotąd w Wielkiej Brytanii zaszczepiono ponad 40 milionów ludzi (Zdjęcie: kanał 4)
Minister ds. szczepień Nadhim Zahawi powiedział, że „to, co zrobią, zależy od firm”, ale związek zawodowy Unison powiedział, że „całkowicie nie do przyjęcia” jest wywieranie przez firmy nacisku na pracowników, aby podjęli szczepienia.
nowy chłopak miley cyrus
Jednak prawnicy sugerowali, że takie warunki zatrudnienia mogą wywołać roszczenia o dyskryminację lub konstruktywne zwolnienie.
Nick Hurley, prawnik w Charles Russell Speechlys, powiedział: „Bez dźgnięcia, bez pracy”. może wydawać się jasne i zwięzłe, ale to, czy pracodawca może zobowiązać pracowników do zaszczepienia się przeciwko Covid-19, nie jest proste.
„Chociaż pracodawcy mają prawny obowiązek podjęcia uzasadnionych kroków w celu zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom, co może obejmować minimalizację rozprzestrzeniania się Covid-19 w biurze, należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników.
michael fabrykant bez peruki
Czy zgadzasz się z tą polityką? Skontaktuj się z: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Prawnicy zajmujący się zatrudnieniem twierdzą, że zmuszanie pracowników do szczepienia może stanowić naruszenie przepisów dotyczących dyskryminacji (Obraz: AFP za pośrednictwem Getty Images)
„Wymagając szczepienia pracowników, pracodawcy mogą nieumyślnie łamać przepisy antydyskryminacyjne. Na przykład pracownicy mogą być niepełnosprawni, co oznacza, że nie mogą zostać zaszczepieni, więc wdrożenie polityki szczepień może skutkować roszczeniem o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność.
„To samo można powiedzieć o innych czynnikach, które przyczyniają się do odmowy szczepienia, takich jak ciąża, rasa, wiek czy przekonania.
„W odniesieniu do tego ostatniego może się również zdarzyć, że pracownicy, którzy uważają się za zagorzałych „antyszczepionkowców”, będą próbowali domagać się ochrony przed dyskryminacją, argumentując, że ich przekonanie przeciwko szczepieniom jest równoznaczne z wiarą filozoficzną.
„Może się to wydawać naciągane, ale w innych przypadkach nie zawsze było intuicyjne, jakie przekonania podlegają ochronie prawnej.
'Mając to na uwadze, pracodawcy mają obowiązek rozpocząć przygotowywanie i ocenę wpływu szerszego rozpowszechniania szczepionki dla swoich pracowników.'
Operator domu opieki Barchester Healthcare należy również do firm, które wprowadziły politykę dla wszystkich pracowników, chyba że są oni zwolnieni z tego obowiązku medycznego.
