Ważne jest, aby znać swoje prawa(Obraz: Getty Images/EyeEm)
Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii nie są świadome swoich praw, jeśli chodzi o urlop macierzyński – w tym, jak prawo chroni ich przed niesłusznym zwolnieniem.
Tak wynika z nowego raportu, który sugeruje, że kobiety mogą narażać się na ryzyko podczas urlopu - ponieważ nie znają swoich pełnych praw.
Tylko połowa Brytyjczyków wie, że nie możesz zostać zwolniona z powodu zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży, wynika z raportu Direct Line.
Tylko dwie piąte osób zdaje sobie sprawę, że jesteś chroniony przed niesprawiedliwym traktowaniem, niesprawiedliwym zwolnieniem i dyskryminacją z powodu ciąży, porodu i urlopu macierzyńskiego.
jamie i louise redknapp
Największym nieporozumieniem okazał się jednak niepodlegający negocjacjom okres wolny od pracy po porodzie.
Trzy czwarte osób w Wielkiej Brytanii nie wie, że obowiązkowe jest wzięcie dwóch tygodni wolnego od pracy po porodzie lub czterech tygodni, jeśli pracujesz w fabryce.
Osoby, które chcą pozostać zaangażowane w pracę i współpracowników oraz zarabiać na tym pieniądze, mają również prawo do maksymalnie dziesięciu opcjonalnych „utrzymania kontaktu”; (KIT) płatne dni podczas urlopu rodzicielskiego.
Te funkcje „Pozostań w kontakcie” dni mogą być cennym źródłem dodatkowego dochodu dla nowego rodzica, ale tylko jedna czwarta Brytyjczyków wie, że jest to opcja, która potencjalnie pozostawia miliony ludzi poza kręgiem ich życia zawodowego i współpracowników.
Praca nawet przez kilka godzin stanowi dzień KIT i może obejmować udział w spotkaniu lub kursie szkoleniowym, a od pracodawców oczekuje się normalnej stawki wynagrodzenia.
Finanse rodziny mogą odgrywać dużą rolę przy podejmowaniu decyzji o długości urlopu macierzyńskiego nowego rodzica.
Mimo to ponad połowa pytanych nie wiedziała, że na urlopie rodzicielskim rząd będzie wypłacał ustawowe zasiłki macierzyńskie/ojcowskie przez okres do 39 tygodni.
Do jakiego urlopu mam prawo?
Mimo że ustawowa płaca macierzyńska/ojcowska sięga tylko 39 tygodni, każda osoba w Wielkiej Brytanii ma prawo do 52 tygodni urlopu po porodzie.
Prawa macierzyńskie stanowią również, że osoby przebywające na urlopie macierzyńskim muszą otrzymywać takie same świadczenia jak osoby pracujące, w tym składki emerytalne.
I chociaż corocznego urlopu nie można wykorzystać podczas urlopu macierzyńskiego, dwie trzecie osób nie zdaje sobie sprawy, że nadal możesz zgromadzić urlop podczas urlopu rodzicielskiego .
Oznacza to co najmniej dodatkowe 21 dni płatne oprócz 39 tygodni ustawowego urlopu.
Jane Morgan, z Direct Line Life Insurance, powiedziała: „W Wielkiej Brytanii mamy szczęście, że mamy prawa i uprawnienia do ochrony naszych wynagrodzeń, warunków pracy, urlopów i powrotu do pracy w trakcie i po urlopie macierzyńskim i ojcowskim.
„To niepokojące, że tak wielu z nas nie zdaje sobie sprawy z wielu praw, które nam przysługują. Jeśli nie masz pewności, zapytaj swojego pracodawcę o politykę swojej firmy, warto również skontaktować się z inicjatywami rządowymi, takimi jak Usługa doradztwa finansowego która oferuje bezpłatne i bezstronne porady dotyczące urlopów macierzyńskich i ojcowskich.
„Kiedy ludzie są w trakcie zakładania rodziny, ważne jest, aby wziąć pod uwagę dostępną ochronę finansową, aby zapewnić wsparcie wszystkim członkom rodziny. Ubezpieczenie na wypadek poważnej choroby i ubezpieczenie na życie zapewnia cenną pomoc w sprostaniu wyzwaniom, takim jak koszty edukacji i opieki nad dziećmi”.
Błędne wyobrażenia o urlopie macierzyńskim – to są Twoje rzeczywiste prawa
-
Musisz wziąć 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka (lub 4 tygodnie, jeśli pracujesz w fabryce)
-
Pracownicy mogą skorzystać z maksymalnie 10 płatnych opcji „Utrzymaj kontakt”; dni podczas urlopu rodzicielskiego
-
Urlop gromadzisz będąc na urlopie wychowawczym
Kylie Jenner przed i po
-
Jeśli jesteś w zakładowym programie emerytalnym, a Twój pracodawca wpłaca na niego składki, musi nadal to robić, gdy otrzymujesz ustawowy zasiłek macierzyński/ojcowski
-
Wszyscy pracownicy mają prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego z prawem powrotu do pracy
-
Gdy na urlopie rodzicielskim rząd wypłaci ustawowy zasiłek macierzyński/ojcowski (SMP) przez okres do 39 tygodni
-
Pracownicy na urlopie macierzyńskim, adopcyjnym, ojcowskim lub rodzicielskim mają takie same prawa do zwolnień z pracy jak ich koledzy
-
Nie możesz zostać zwolniona z powodu zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży
-
Jesteś chroniony przed niesprawiedliwym traktowaniem, niesprawiedliwym zwolnieniem i dyskryminacją z powodu ciąży, porodu i urlopu macierzyńskiego
Czytaj więcej
