Wynagrodzenia dla nowych nauczycieli mają wzrosnąć do 30 000 funtów w latach 2022-23, zgodnie z rządowymi planami reformy płac.
Ten ruch sprawi, że wskaźniki wejścia dla nauczycieli będą jednymi z najbardziej konkurencyjnych na rynku pracy dla absolwentów, a istnieją również plany poprawy planów emerytalnych dla pracowników sektora publicznego.
W liście do School Teachers’ Review Body (STRB), sekretarz ds. edukacji Gavin Williamson przedstawił dziś plany zwiększenia liczby nauczycieli. początkowe pensje do 6000 funtów.
„Nauczyciele naprawdę są siłą napędową szkoły i od razu byłem pod wrażeniem poświęcenia, zaangażowania i ciężkiej pracy, które widziałem od osób z przodu naszych klas” – powiedział Williamson.
„Chcę, aby do zawodu nauczyciela przyciągały największe talenty, a szkoły konkurowały z największymi pracodawcami na rynku pracy i rekrutowały najzdolniejszych i najlepszych do nauczania.
„Nauczyciele nie powinni mieć wątpliwości, że ten rząd w pełni wspiera ich na każdym etapie ich kariery, zaczynając od nagradzania początkowych pensji i dając im uprawnienia, których potrzebują, aby radzić sobie ze złym zachowaniem i zastraszaniem oraz kontynuować podnoszenie standardów szkolnych w całym kraj.'
Zostanie również wprowadzona grupa szkół ambasadorskich, które będą promować elastyczną pracę (Obraz: Getty)
Sekretarz ds. Edukacji Gavin Williamson przedstawił plany zwiększenia liczby nauczycieli. początkowe pensje nawet do £6,000 (Zdjęcie: iStockphoto)
Williamson powiedział, że wprowadzenie punktów progresji w systemie wynagrodzeń może również zostać wprowadzone, aby nagrodzić tych, którzy osiągają lepsze wyniki.
Od września rząd będzie również w pełni finansował zwiększone składki na rzecz Nauczycieli; System emerytalny.
Oznacza to, że nauczyciele będą otrzymywać co roku składkę pracodawcy w wysokości 23,6% oprócz wynagrodzenia na poczet emerytury, aby zapewnić pełne finansowanie programu.
Wprowadzona zostanie również grupa szkół ambasadorskich, które będą promować elastyczną pracę, co jest związane z planami wprowadzenia obowiązkowej elastycznej pracy we wszystkich sektorach .
Jednakże, nie przedstawiono żadnego dalszego wsparcia dla praktyków wczesnych lat , z których wielu jest na płacy minimalnej, pomimo kampanii mających na celu ochronę siły roboczej w obliczu rosnących celów i niskiego finansowania rządowego programu 30 godzin bezpłatnej opieki nad dziećmi.
Williamson dodał: „Chcę zatrzymać świetnych nauczycieli w tym zawodzie i wiemy, że brak elastycznych możliwości pracy jest często podawany jako powód odejścia.
Dec i Ashley Roberts
„Inne sektory przyjęły elastyczną pracę i płynące z niej korzyści – chcę widzieć to samo w szkołach. W niektórych szkołach dzieją się wspaniałe rzeczy, ale chcę, żeby to było normą.
„Te nowe szkoły ambasadorskie przełamią bariery i pokażą szkołom, które denerwują się elastyczną pracą, że nie tylko można to zrobić, ale także zmienić ich szkołę na lepsze”.
