Jak obliczyć swój wspólny urlop rodzicielski – wyjaśnienie kalkulatora i zasad, jeśli jesteś rodzicem lub przyszłym rodzicem

Wspólny urlop rodzicielski jest prosty(Obraz: Getty)

Nie ma wątpliwości, że czas spędzony z dziećmi nie jest czasem straconym.

Niezależnie od tego, czy chodzi o korzyści dla ich rozwoju, relacje, które masz z nimi, czy o wsparcie, jakie oferuje kobietom, które chcą wrócić do pracy, pozostawanie w domu z dzieckiem ma plusy.

W Wielkiej Brytanii wspólny urlop rodzicielski (SPL) został wprowadzony w 2015 roku. Jego celem było zwiększenie szans kobiet na karierę zawodową poprzez ułatwienie podziału odpowiedzialności za wychowywanie dzieci.

Rodzice mogą dzielić do 50 tygodni urlopu i 37 tygodni ustawowego wynagrodzenia po porodzie.

Absorpcja jest bardzo niska – według rządu około 2 procent, częściowo dlatego, że pary nie mogą na to pozwolić, jeśli ojciec pracuje na własny rachunek lub zarabia więcej niż matka.

Ale jedną z większych barier jest zrozumienie, jak działa system.

Możesz sprawdzić, do czego masz prawo tutaj ze wspólnym kalkulatorem urlopów rodzicielskich. Jeśli nadal jesteś zdezorientowany, mam nadzieję, że ten przewodnik, opracowany z pomocą Komisji ds. Równości i Praw Człowieka, wyjaśni sprawę.

Spędzanie czasu z dziećmi może być satysfakcjonujące i procentować na dłuższą metę (Obraz: Obrazy osób)

Ustawowy urlop ojcowski i wynagrodzenie

Kiedy zostaniesz ojcem, masz prawo wziąć trochę wolnego czasu, aby być z nową rodziną.

Jednak większość firm wymaga, abyś był zatrudniony na określony czas, zanim uzyskasz do niego dostęp – na przykład zazwyczaj nie możesz rozpocząć nowej pracy, a następnie natychmiast wziąć wolne.

Pracownicy z wymaganym stażem pracy mogą wybrać jeden tydzień lub jeden kolejny tydzień urlopu ojcowskiego.

Ustawowa tygodniowa stawka Paternity Pay wynosi 140,98 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa).

co teraz robi Leona Lewis?

Wielu pracodawców decyduje się na podwyższenie ustawowej płacy ojcowskiej, oferując pełne wynagrodzenie za dwa tygodnie lub dłuższy okres urlopu.

Czytaj więcej

Obniż koszty opieki nad dziećmi

Wspólny urlop rodzicielski i wynagrodzenie

Oprócz urlopu ojcowskiego do dwóch tygodni, uprawnieni ojcowie mają prawo do korzystania ze wspólnego urlopu rodzicielskiego na okres do 50 tygodni.

Chociaż brzmi świetnie, nie jest dodatkiem do Twojej partnerki - raczej tyle samo co ona, po prostu dzielisz tygodnie.

Rodzice korzystający ze wspólnego urlopu rodzicielskiego mogą wybrać ten urlop na zmianę, razem lub w połączeniu obu.

Rodzice mogą brać bloki urlopu w sposób ciągły, do trzech oddzielnych części (chociaż pracodawcy mogą zgodzić się na więcej). Bloki mogą być ciągłe lub nieciągłe.

Możesz złożyć wypowiedzenie do trzech razy, więc nie musisz od razu decydować o całym swoim dzielonym urlopie rodzicielskim.

Pracodawcy nie muszą zgadzać się na przerwanie urlopu, więc dobrze jest wcześniej porozmawiać z przełożonym na temat tego, na co mogą zezwolić.

Oni robić musisz zgodzić się, abyś zarezerwował tylko jedną część ciągłego dzielonego urlopu rodzicielskiego.

Jest dużo zabawy (Obraz: Getty)

Pracownicy kwalifikujący się do otrzymywania ustawowej dzielonej płacy rodzicielskiej podczas dzielonego urlopu rodzicielskiego otrzymają wypłatę 140,98 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków pracownika, jeśli kwota ta jest niższa niż ustalona przez rząd stawka tygodniowa, do maksymalnie 39 tygodni minus wszelkie tygodniowe wynagrodzenie macierzyńskie, zasiłek macierzyński lub wynagrodzenie adopcyjne pobierane przez matkę (lub główną osobę przysposabiającą), w tym wszelkie wynagrodzenie za dwutygodniowy obowiązkowy urlop macierzyński.

Niektórzy pracodawcy decydują się na zwiększenie dzielonej płacy rodzicielskiej, więc sprawdź politykę swojej organizacji.

Okoliczności finansowe często decydują o tym, co ojcowie czują, że mogą wziąć czas, ale może być korzystne wzięcie wolnego.

W niektórych przypadkach firma mężczyzny może oferować lepszą, wyższą płacę rodzicielską niż kobieta, co może oznaczać, że dla budżetu rodzinnego korzystne finansowo jest to, że mama szybciej wraca do pracy, a tata bierze wolne.

Czytaj więcej

Wsparcie finansowe dla rodziców

Korzystanie ze wspólnego urlopu rodzicielskiego i utrzymywanie kontaktu

Jeśli Ty i Twój partner postanowiliście skorzystać ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, musicie przygotować się na dłuższy okres nieobecności w pracy.

Będzie to w dużej mierze zależeć od tego, jak zdecydowałeś się poświęcić czas (do 50 tygodni).

Możesz wybrać ten urlop na zmianę, razem lub w kombinacji dwóch.

Możesz również zdecydować się na branie urlopu w blokach ciągłych lub przerywanych.

Aby mieć prawo do skorzystania ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, ty i twój partner musicie spełnić różne warunki kwalifikacyjne i złożyć kilka zawiadomień.

Dlatego ważne jest, abyś przeprowadził badania i skontaktował się z przełożonym lub działem HR swojej organizacji, aby upewnić się, że dokładnie wiesz, co musisz zrobić i kiedy.

Wspólny urlop rodzicielski jest niezwykle elastyczny

Pracownicy mogą również wykorzystać do 20 dni wspólnego urlopu rodzicielskiego (SPLIT) na pracę. W praktyce można je wykorzystać do stworzenia okresu pracy w niepełnym wymiarze godzin bez zmiany umowy.

Dni SPLIT mogą być również wykorzystywane, aby być na bieżąco z rozwojem wydarzeń lub być dostępne na ważne wydarzenia i spotkania.

Spędzanie czasu z nowym dzieckiem może być bardzo satysfakcjonujące (Obraz: Getty)

Ich użycie musi zostać uzgodnione, więc porozmawiaj ze swoim przełożonym o tym, co może być najlepsze dla was obojga.

Dobra komunikacja z przełożonym jest niezbędna, jeśli bierzesz dłuższy urlop.

Oto niektóre z rzeczy, które możesz chcieć omówić:

Planowanie okładki: Wczesne planowanie nieobecności pomaga zmniejszyć negatywny wpływ na współpracowników i organizację.

Ustalenia dotyczące kontaktu: uzgodnij poziom kontaktu, z którym czujesz się komfortowo podczas nieobecności.

Są ważniejsze rzeczy niż pieniądze (Obraz: Getty)

Na przykład porozmawiaj o tym, czy chcesz regularnie otrzymywać informacje o nowościach firmy, słyszeć tylko o krytycznych wydarzeniach lub tych, które mają na Ciebie osobisty wpływ, takich jak awans lub możliwości szkolenia.

Zawsze możesz zmienić zdanie na ten temat podczas urlopu.

Ocena wyników: poprosić o przeprowadzenie oceny pracy na krótko przed rozpoczęciem urlopu przedłużonego.

Zapewni to sprawiedliwe traktowanie, szczególnie jeśli system oceny wpływa na podwyżki płac lub premie.

Powrót do pracy: porozmawiaj nieformalnie o terminie powrotu do pracy. Możesz również porozmawiać o elastycznych formach pracy, takich jak praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca zwinna – lub stopniowy powrót w celu ułatwienia powrotu.

Wyjaśnij, że to, o czym mówisz, jest tylko wskazaniem preferencji, które pomogą Ci zaplanować, a nie czymś ustalonym w kamieniu.

horoskopy miesięczne David Wells

Więcej informacji można znaleźć tutaj .