Najwyżej i najniżej płatne prace w minionym roku – sprawdź, czy Twoja jest na liście

Gdzie znajduje się Twój sektor?

Średnie tygodniowe zarobki pracowników pełnoetatowych osiągnęły w kwietniu 2019 r. 585 funtów, co stanowi wzrost o 2,9% w ciągu 12 miesięcy.

Ale które branże zabrały do ​​domu najwyższe zarobki - a najgorsze?

Według nowych danych rządowych, w tym roku najwięcej zarabiali szefowie firm, kontrolerzy ruchu lotniczego oraz dyrektorzy marketingu i sprzedaży.

Urząd Statystyk Krajowych (ONS) opublikował dane w ramach corocznego badania godzin i zarobków.

Okazało się, że szefowie biznesu zazwyczaj zarabiają o 4% więcej niż w zeszłym roku – z typową pensją w wysokości 156 209 funtów.

W kwietniu 2019 r. grupą zawodową o najwyższych mediana tygodniowych zarobków pracowników pełnoetatowych byli menedżerowie, dyrektorzy i wyżsi urzędnicy – ​​862 funtów.

Kontrolerzy ruchu lotniczego zabrali do domu więcej wynagrodzenia niż piloci (Obraz: Getty)

Czytaj więcej

Najlepsze historie o pieniądzach

To o 278 funtów więcej niż w Wielkiej Brytanii jako całości. Opieka, rozrywka i inne zawody usługowe były najniżej opłacaną grupą, 392 funtów tygodniowo.

Z kolei sprzedawcy i pracownicy obsługi klienta oraz usługi opiekuńcze, rekreacyjne i inne znaleźli się w trzech najniżej płatnych grupach zawodów.

Najlepiej zarabiającym zajęciem byli dyrektorzy naczelni i wyżsi urzędnicy (97 708 funtów mediana rocznego wynagrodzenia brutto w pełnym wymiarze godzin).

W danych wykorzystano rejestry podatkowe typu pay-as-you-earn (PAYE) na losowej próbie 1% pracowników, aby uzyskać wyobrażenie o zarobkach różnych grup pracowników.

10 najlepiej płatnych miejsc pracy dla pracowników pełnoetatowych

Nie jest tajemnicą, że dentyści są dobrze opłacani (Obraz: Getty)

1. Dyrektorzy naczelni: 156 209 GBP

2. Kontrolerzy ruchu lotniczego: 93 955 £

3. Dyrektorzy marketingu i sprzedaży: 93 372 £

4. Prawnicy: 90 791 £

5. Planiści i dyrektorzy finansowi: 87 855 £

6. Piloci samolotów i inżynierowie lotnictwa: 86 204 £

7. Dentysta: 82 839 £

8. Lekarze: 79 769 £

9. Dyrektorzy IT: 79 260 £

10. Dyrektorzy reklamy i PR: 79 260 £

10 najniżej płatnych miejsc pracy dla pracowników pełnoetatowych

Ekspert barman robi koktajl w klubie nocnym.

Nowe stawki płacy minimalnej od kwietnia 2019 r.

*jabłka o stawce 3,70 GBP dla uczniów poniżej 19 roku życia lub w pierwszym roku zawodu

sophie ellis bextor w ciąży

1. Obsługa baru: £16 055

2. Kelnerzy i kelnerki: 16 286 £

3. Pomoc w kuchni i cateringu: £16 604

4. Obsługa parków rozrywki i rozrywki: 16 766 £

5. Pralnice, pralnie chemiczne i prasy: £17 090

6. Asystenci wsparcia edukacyjnego: £17 170

7. Kosmetyczki: 17 179 £

8. Pielęgniarki przedszkolne i asystenci: £17 392

9. Asystenci apteczni: £17 594

10. Fryzjerzy i fryzjerzy: £17,609

Dyrektorzy generalni firm nadal są najlepiej zarabiającymi w Wielkiej Brytanii, 156 209 funtów rocznie przed opodatkowaniem w 2018/19.

Kontrolerzy ruchu lotniczego zajmują drugie miejsce ze średnią pensją 93 955 funtów, co oznacza wzrost o 1,7%.

Tymczasem dyrektorzy marketingu i sprzedaży zabierają do domu średnio 93 372 funtów rocznie.

Kelnerzy zarabiają średnio około 16 286 funtów, co czyni ich drugimi najniższymi zarobkami w Wielkiej Brytanii w zeszłym roku, pomimo wzrostu wynagrodzeń o 8,8%.

Pracownicy kuchni, pracownicy parków rozrywki, asystenci wsparcia edukacyjnego i kosmetyczki również znajdują się w 20 najniżej opłacanych zawodach.

Nye Cominetti, analityk ekonomiczny w think tanku Resolution Foundation, dodał: „Najniżej zarabiające osoby w Wielkiej Brytanii cieszyły się największymi podwyżkami płac w zeszłym roku w wyniku kolejnego dużego wzrostu krajowej płacy na utrzymanie.

„W rezultacie ich zarobki rosły co najmniej cztery razy szybciej niż w przypadku najlepiej zarabiających w Wielkiej Brytanii.

„Dobre wyniki płacowe najsłabiej zarabiających – zarówno w wymiarze godzinowym, jak i tygodniowym – w pełni potwierdzają ambicję obu głównych partii w zakresie wyższej płacy minimalnej.

Jak możesz zarobić na podwyżkę

Oto kilka wskazówek, jak się tam dostać (Obraz: Getty)

Masz misję, by podnieść w tym roku pensję? Niezależnie od wybranego sektora, oto kilka wskazówek, które pomogą Ci się tam dostać.

• Wyprzedź grę: uzyskaj dokładne zrozumienie tego, co zarabiają ludzie z Twojej branży, a konkretnie na Twoim poziomie. Możesz to zrobić, przeglądając porównywalne oferty pracy w swojej dziedzinie i notując średnie pensje i obowiązki związane z tą rolą. Następnie zrób dokładnie to samo, ale na nieco wyższych stanowiskach niż ta, w której jesteś. Teraz musisz zbudować dobrze zbadaną sprawę o podwyżkę, a aby to zrobić, nic nie działa lepiej niż twarde fakty i przykłady, więc zacznij budować sporządzić uzasadnienie biznesowe.
• Wyczucie czasu jest wszystkim — staraj się unikać wpychania szefa do narożnika, gdy jest wyraźnie pod presją lub ma zamiar skoczyć na spotkanie. Postaraj się znaleźć naturalną ciszę w ciągu dnia, która często będzie miała miejsce w połowie tygodnia lub w połowie miesiąca, kiedy nie ma żadnych terminów. Twój szef będzie o wiele bardziej przychylny, gdy nie będzie pod presją.
• Uporządkuj swoje liczby — „Otwarcie negocjacji wynagrodzenia polega na poznaniu swojej wartości” — wyjaśnia Karren Brady z The Apprentice.

  „A świadomość swojej wartości tak naprawdę dotyczy własnej wartości. Są całkowicie połączone. „Zapisz wszystkie rzeczy, w których wniosłeś duży wkład, wszystkie rzeczy, które zmieniłeś i które wprowadziłeś, jak wniosłeś wartość dodaną. Zbierz referencje, aby naprawdę potwierdzić to, co zrobiłeś.

  „Następnie zastanów się, co jeszcze chcesz zrobić, ponieważ wykraczanie poza zakres swojego stanowiska pracy jest bardzo ważne.

  „Wyrzuć wszystkie emocje, wejdź i przedstaw swojemu szefowi fakty dotyczące tego, co wniosłeś do organizacji.

• Ponieważ pracodawcy trzymają swoje pieniądze mocniej niż kiedykolwiek, udowodnienie swojej wartości nigdy nie było ważniejsze — mamy tutaj kilka wskazówek, jak skontaktować się z szefem — ale podnoszenie umiejętności jest jednym z najlepszych sposobów na udowodnienie, że zasługujesz to. Opracowaliśmy kilka prostych sposobów na bezpłatne rozszerzenie edukacji .

• Zastanów się nad pobocznym zamieszaniem – rozmawialiśmy z jednym człowiekiem, który bez pomocy szefa dał sobie podwyżkę o 2000 funtów, biorąc udział w ankietach online i korzystając z narzędzi nagradzania, takich jak cashback. Jego wynagrodzenie może nie wzrosło, ale saldo w banku tak. To było jego 7 kroków do sukcesu.
• Jak bardzo jesteś zaangażowany w swoją obecną lokalizację? Liczby pokazują, że pracownicy mogą podnieść swoje wynagrodzenie o prawie 15 000 funtów, przenosząc się za granicę – aw niektórych krajach emigranci płacą zerowy podatek.