Mówi się, że Clarks forsuje taktykę „zwolnij i zatrudnij”(Zdjęcie: Dumfries i Galloway Standard)
Ponad 100 pracowników Clarks rozważa strajk w związku z kontrowersyjnymi propozycjami ponownego zatrudnienia.
Pracownicy sprzedawcy obuwia twierdzą, że są proszeni o podpisanie nowych umów, które są mniej hojne niż ich obecne.
Twierdzi się, że nowe kontrakty obniżyłyby ich wynagrodzenie o około 15%, dając im trzy dni mniej”. wakacje, gorsze warunki chorobowe, a także rezygnacja z 10-minutowych przerw i darmowych gorących napojów, według doniesień.
Około 109 ze 145 pracowników Centrum Dystrybucji Clarks Westway w Somerset rozważa strajk.
Pracownicy ci są na umowach podpisanych, zanim firma LionRock z siedzibą w Hongkongu przejęła ją w lutym.
Czy jesteś pracownikiem Clarks, którego dotyczą te propozycje kontraktowe? Daj nam znać: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Mówi się, że Clarks jest gotowy do rozpoczęcia okresu konsultacji z personelem (Zdjęcie: North Devon Journal)
Phil, pracownik Clarksa przez ostatnie 15 lat, którego nazwisko zostało zmienione w celu ochrony jego tożsamości, powiedział, że zmiany w jego umowie spowodują, że nie będzie go stać na czynsz.
Powiedział: To z kolei uniemożliwiłoby mi zobaczenie moich dzieci, ponieważ potrzebuję miejsca z dwiema sypialniami, aby mogły mnie odwiedzić.
Tak więc nie tylko nie byłoby mnie stać na pracę dla Clark's na nowych warunkach, ale miałoby to również szkodliwy wpływ na życie mojej rodziny.
Community, związek zawodowy reprezentujący pracowników, powiedział The NEWSAM, że jest niesamowicie rozczarowany potencjalnymi planami zwolnienia i ponownego zatrudnienia.
John Paul McHugh, zastępca sekretarza generalnego Wspólnoty, powiedział: Gorąco zachęcamy ich do powrotu do stołu i znalezienia rozwiązania.
Clarks to podstawowa marka na brytyjskich ulicach handlowych, z historią sięgającą ponad sto lat. Zwolnienie i ponowne zatrudnienie nie jest sposobem na podziękowanie pracownikom lub klientom.
Prosimy Clarksa o odwołanie skrócenia warunków i stwierdzenie, że jesteśmy gotowi i czekamy na owocne dyskusje na temat tego, jak możemy wspólnie odnieść sukces, kiedy tak się stanie.
Według BBC Clarks jest gotowy do rozpoczęcia 45-dniowego okresu konsultacji z pracownikami w tym tygodniu.
Jednak serwis informacyjny twierdzi, że rozumie, że Clarks wciąż ma nadzieję na znalezienie wynegocjowanego rozwiązania, które nie wiąże się ze zwalnianiem i ponownym zatrudnianiem pracowników.
„Zwolnij i ponownie zatrudnij” to technika stosowana przez pracodawców, gdy chcą zmienić warunki umowy pracownika, często w celu obniżenia wynagrodzenia w celu obniżenia kosztów.
Zwykle wiąże się to ze zwolnieniem pracowników, a następnie ponownym zatrudnieniem ich na podstawie nowej umowy.
Rząd znalazł się pod presją, aby dokonać przeglądu legalności takiej taktyki, a ministrowie zlecili przegląd przez Służbę Doradczą, Pojednawczą i Arbitrażową (Acas).
W swoich ustaleniach, które zostały opublikowane 8 czerwca, Acas podał różne scenariusze, w których „zwolnienie i ponowne zatrudnienie” byłoby i nie byłoby dopuszczalne – chociaż rząd jeszcze nie odpowiedział.
Rzecznik Clarks powiedział BBC: „Clarks prowadzi obecnie konsultacje ze związkami zawodowymi i pracownikami naszego Westway Distribution Center przy Street, Somerset w sprawie proponowanych zmian warunków zatrudnienia wszystkich pracowników.
„Ponieważ jesteśmy w okresie konsultacji, nie możemy w tej chwili komentować dalej”.
Clarks ma 460 sklepów w Wielkiej Brytanii i ponad 700 innych na całym świecie. Propozycje nie mają wpływu na personel sklepu detalicznego.
