Wyjaśnimy, czy Twój szef ma prawo powstrzymać Cię od brania czasu na oglądanie Anglii(Obraz: POOL / AFP przez Getty Images)
Fani Anglii będą szykować się do oglądania starcia Trzech Lwów z Danią w półfinale Euro 2020 jutro wieczorem – ale co z tymi, którzy muszą pracować?
Jeśli masz zaplanowaną zmianę w trakcie meczu lub chcesz wziąć dzień wolny po tym, być może rozważasz wzięcie urlopu.
na co umarł David Bowie?
Ponieważ rozpoczęcie gry zaczyna się o 20:00, większość ludzi kończy pracę, gdy gra jest włączona - jednak niektórzy będą pracować wieczorem lub będą w połowie swojej pracy.
Większość pracowników, którzy będą zobowiązani umową do pracy w tym czasie, będzie pracować w hotelarstwie, produkcji i usługach publicznych.
Ostatecznie każdy czas wolny musi zostać wcześniej uzgodniony z pracodawcą, a jeśli masz umowę na pracę w określonych godzinach i dniach, może on odmówić Ci urlopu.
Dzieje się tak, ponieważ pracodawca zazwyczaj nie ma obowiązku przyjęcia wniosku urlopowego.
Czas wolny należy wcześniej uzgodnić z pracodawcą (Zdjęcie: Getty Images/iStockphoto)
Czy mogę zarezerwować czas wolny na mecz Anglia Euro 2020?
Pracownicy mogą poprosić o czas wolny w stosunkowo krótkim czasie, chociaż znowu decyzja o zatwierdzeniu tego zależy od uznania szefa.
Według strony internetowej Gov.uk, powinieneś starać się o powiadomienie, które jest co najmniej dwa razy dłuższe niż czas, w którym chcesz wystartować, plus jeden dzień.
Na przykład, jeśli chcesz wziąć tydzień wolnego, powinieneś zarezerwować wakacje co najmniej dwa tygodnie plus jeden dzień przed wyjazdem.
Jeśli chodzi o jeden dzień wolny na mecz w Anglii, najlepiej byłoby poprosić szefa o urlop w piątek w zeszłym tygodniu, dając mu dwa dni wypowiedzenia plus jeden dzień.
co znaczy 22 duchowo?
Ale nawet jeśli nie zatwierdziłeś jeszcze swojego czasu wolnego, nadal nie zaszkodzi poprosić, ponieważ i tak mogą zatwierdzić twój urlop.
David Sheppard, prawnik ds. zatrudnienia w Capital Law, powiedział The NEWSAM: Dobrą praktyką dla niektórych pracodawców będzie dopuszczanie wniosków urlopowych w ostatniej chwili ze względu na wyjątkowy charakter wydarzenia.
Jest to również dobre dla ogólnego samopoczucia, jakie będzie miało dla morale pracowników i relacji z pracownikami, zwłaszcza po trudnym dla wszystkich minionym roku.
Dla niektórych pracodawców dobre relacje z pracownikami oznaczają, że – o ile nie istnieją nadrzędne biznesowe potrzeby związane z obecnością pracownika – można złożyć wniosek o urlop w ostatniej chwili, umożliwiając wcześniejsze zakończenie lub przynajmniej przestój w trakcie gry.
Pracodawca może odrzucić wnioski urlopowe lub anulować urlop, ale generalnie musi powiadomić go z taką samą ilością wypowiedzenia, jaka jest wnioskowana – chyba że umowa stanowi inaczej.
Należy również pamiętać, że Twój pracodawca może mieć własne zasady dotyczące corocznego urlopu lub liczby osób, które mogą być jednocześnie wolne.
Jack Khurana, partner w firmie prawniczej Spencer West, dodał: Niektóre organizacje mogą nie mieć innego wyjścia, jak odrzucić wnioski urlopowe, aby uniknąć niedoboru personelu.
Organizacje prawdopodobnie otrzymają od pracowników wiele próśb o czas wolny na obejrzenie meczu – lub o odzyskanie sił następnego dnia!
chris smith baron smith z finsbury
W takich sytuacjach pracodawca powinien przestrzegać swojej polityki urlopów corocznych, co może oznaczać udzielanie wniosków urlopowych na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”.
Jeśli Twoja prośba o urlop nie zostanie zatwierdzona, a Ty i tak nie pojawisz się w pracy, aby obejrzeć mecz, Twój szef może uznać to za nieuprawnioną nieobecność, co może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym.
Za ten czas nie będziesz również uprawniony do żadnego wynagrodzenia.
Prawie wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie, który może obejmować dni wolne od pracy.
Obejmuje to pracowników agencyjnych, pracowników zatrudnionych w nieregularnych godzinach pracy oraz pracowników zatrudnionych na umowę o zerowe godziny pracy.
Większość pracowników, którzy pracują przez pięć dni w tygodniu, musi otrzymać co najmniej 28 dni płatnego urlopu rocznie, co odpowiada 5,6 tygodnia urlopu.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, ale będzie to mniej niż 28 dni.
