Firma testuje nowy sposób życia(Obraz: Getty Images)
Firma z Wielkiej Brytanii ma zamiar wprowadzić stały czterodniowy tydzień pracy, a wszyscy pracownicy będą mieli długie weekendy, bez spadku wynagrodzenia.
Firma finansowa BWD z siedzibą w Leeds po raz pierwszy przetestowała krótsze godziny podczas projektu pilotażowego w styczniu, próbując zwiększyć morale i produktywność, a także zająć się dobrym samopoczuciem.
tanie ferie zimowe 2018
Powiedział, że w ciągu trzech miesięcy odnotował znaczny wzrost wydajności na całym świecie.
Wszystkie wewnętrzne wskaźniki firmy wzrosły o 26% w okresie 90 dni. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy czuli się szczęśliwsi i bardziej zmotywowani – a rezultatem była wyższa produktywność.
James Walker, dyrektor zarządzający BWD, powiedział, że dodatkowy dzień wolny jest wewnętrznie znany jako „Mój dzień”.
James Walker, szef BWD (Obraz: BWD)
Nie podjęliśmy decyzji o próbie przeprowadzki w styczniu lekko. Ale zaufaliśmy naszym pracownikom i przez ostatnie trzy miesiące firma widziała tego owoce – powiedział.
Nasi pracownicy całkowicie zaakceptowali „Mój dzień” i wspaniale było słyszeć, co robią – od 50-milowych przejażdżek rowerowych i wypraw wędkarskich po spędzenie więcej czasu z rodziną.
Na początku tego roku Hiszpania ujawniła, że będzie najnowszym krajem, który wypróbuje nowy czterodniowy tydzień w odpowiedzi na pandemię Covid.
Skarb państwa powiedział, że jest to część pakietu środków, które mają pomóc utrzymać zatrudnienie – ale kosztowałoby to rząd 44 miliony funtów.
Może też poważnie poprawić jakość życia (Zdjęcie: Obrazy SOPA / LightRocket za pośrednictwem Getty Images)
Íñigo Errejón, lider Más País, powiedział: „Ośmiogodzinny dzień pracy był nierealny sto lat temu.
Maria Alvarez, bizneswoman i założycielka Kampanii 4 Dni Tygodnia w Hiszpanii, powiedziała, że program pilotażowy przedstawia „rozsądny pomysł, który powinien znaleźć się w zestawie narzędzi każdego rządu wychodzącego z tego kryzysu”.
„Ten pilot ujawnia, że czterodniowy tydzień nigdy nie był strzałem księżyca. Wręcz przeciwnie – powiedziała.
Joe Ryle, działacz kampanii 4 Day Week UK, powiedział, że kraj może stać się pierwszym na świecie, który sprawi, że krótszy tydzień będzie trwał.
Zatrzymaj brexit człowiek zapłacił
„Wiemy z historii, że krótsze godziny pracy to najlepszy sposób na bardziej równomierne rozłożenie istniejącej pracy w całej gospodarce w czasach recesji i kryzysu gospodarczego” – powiedział.
Czy 4-dniowy tydzień może stać się prawem w Wielkiej Brytanii?
Krótsze godziny mogą oznaczać większą satysfakcję z pracy (Obraz: Getty Images)
Koncepcja czterodniowej pracy po raz pierwszy nabrała rozpędu podczas wyborów w grudniu 2019 r., kiedy Partia Pracy wprowadziła politykę 32-godzinnego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia w ciągu dziesięciu lat.
Pomysł został później odłożony na półkę, ale think tank Autonomy powiedział, że należy go ponownie rozważyć po kryzysie Covid. Twierdzi, że wprowadzenie polityki w Wielkiej Brytanii przy pomocy rządu pozwoliłoby szefom zatrzymać więcej osób na liście płac.
Think tank powiedział, że w perspektywie długoterminowej może również stworzyć nawet pół miliona miejsc pracy.
Zgodnie z proponowanym „Programem subsydiowania skróconego czasu pracy” firmy ograniczyłyby personel do 80% godzin, ale nadal płaciłyby 100% obecnego wynagrodzenia.
Płace byłyby finansowane w 80% przez firmy i 20% przez państwo w pierwszym roku.
Ta dotacja państwowa byłaby następnie zmniejszana o 4% rocznie przez pięć lat, aż do zera – włączając szerzej czterodniowy tydzień.
Czy uważasz, że krótsze dni mogą zwiększyć produktywność? Daj nam znać w komentarzach poniżej
Tom Powell wyspa miłości
Raport sugeruje, że całkowity koszt tej inicjatywy wyniósłby co najmniej 9 miliardów funtów rocznie, ale w dłuższej perspektywie pozwoliłoby to zaoszczędzić rządowi pieniądze na wsparcie dla bezrobotnych.
Autonomia, która określa się mianem „niezależnego postępowego think-tanku”, twierdzi, że jej idea była kontynuacją schematów w Niemczech i Wielkiej Brytanii w latach 80. XX wieku.
Działający od 1979 do 1984 r. Program Tymczasowych Odszkodowań za Pracę w Krótkim Czasie Pracy pomógł brytyjskim firmom zachować zagrożone miejsca pracy, domagając się części wynagrodzenia pracownika od państwa.
Dyrektor ds. badań w think tanku, Will Stronge, powiedział: „Krótszy czas pracy był używany w historii jako sposób reagowania na kryzysy gospodarcze.
„Umożliwia bardziej równomierny podział pracy w całej gospodarce. Zamiast wspierać i tak już upadającą gospodarkę, rząd mógłby działać na rzecz ratowania miejsc pracy i tworzenia bardziej pożądanych wzorców pracy na przyszłość”.
Zapisz się do newslettera NEWSAM Money, aby otrzymywać najnowsze porady i wiadomości
Od uniwersalnego kredytu po urlop, prawa pracownicze, aktualizacje podróży i pomoc finansową w nagłych wypadkach — mamy wszystkie ważne historie finansowe, o których musisz teraz wiedzieć.
Zapisz się do naszego biuletynu NEWSAM Money tutaj .
