Prawnicy twierdzą, że jeśli pracownicy sklepu wygrają, mogą być uprawnieni do kilkuletniego zwrotu wynagrodzenia(Zdjęcie: Bloomberg)
Gigant supermarketów Asda stoi w obliczu wielomilionowego rachunku odszkodowań po tym, jak Sąd Najwyższy orzekł dziś, że pracownicy hali produkcyjnej powinni być traktowani na równi z pracownikami centrów dystrybucyjnych.
To wywołało sprawę, która może prowadzić do milionów wypłat za dyskryminację w zakresie równej płacy.
Sieć pojawiła się w piątek przed sędziami Sądu Najwyższego, po odwołaniu się od wyroku trybunału z 2016 r., który uznał pracowników hal produkcyjnych na równi z pracownikami centrów dystrybucyjnych.
Ponad 40 000 pracowników sklepów Asda, z których około dwie trzecie to kobiety, bierze udział w roszczeniu o równe płace - co przekonuje, że pracownicy magazynów dystrybucyjnych niesprawiedliwie otrzymują więcej pieniędzy.
Komentując orzeczenie, Asda upierała się, że praca w sklepach nie jest porównywalna z pracą w centrach dystrybucyjnych.
Rzecznik Asdy powiedział: „To orzeczenie dotyczy jednego etapu złożonej sprawy, której rozstrzygnięcie prawdopodobnie zajmie kilka lat.
„Bronimy tych roszczeń, ponieważ wynagrodzenie w naszych sklepach i centrach dystrybucyjnych jest takie samo dla współpracowników wykonujących tę samą pracę bez względu na płeć.
20 posiłków tygodniowo
„Handel detaliczny i dystrybucja to bardzo różne sektory, z własnymi odrębnymi zestawami umiejętności i stawkami płac. Asda zawsze płaciła kolegom po stawce rynkowej w tych sektorach i pozostajemy pewni naszego przypadku”.
Czy macie wpływ na dzisiejsze orzeczenie Sądu Najwyższego? Skontaktuj się: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Szefowie Asdy twierdzą, że role nie są porównywalne i chcieli, aby sędziowie Sądu Najwyższego obalili orzeczenie sędziów Sądu Apelacyjnego
Pracownicy sklepu, reprezentowani przez firmę prawniczą Leigh Day, wnieśli przeciwko sklepowi spożywczemu roszczenia o dyskryminację ze względu na płeć.
Mówią, że w przeszłości pracownicy sklepów mieli mniej, ponieważ większość pracowników sklepów to kobiety, a większość pracowników magazynów dystrybucji to mężczyźni.
Prawnicy reprezentujący pracowników sklepów twierdzą, że pracownicy magazynu dystrybucyjnego otrzymują od 1,50 do 3,00 GBP więcej za godzinę.
W piątek sędziowie Sądu Najwyższego zostali poproszeni o rozważenie, czy pracownicy sklepów Asda są uprawnieni do porównywania się z pracownikami dystrybucji w celu równego wynagrodzenia.
Pięciu sędziów Sądu Najwyższego jednogłośnie zadecydowało, że w czasach, gdy Parlament jest zdeterminowany, aby wprowadzić w życie prawo o równych wynagrodzeniach, nie nadszedł czas, aby „zdejmować nogę z pedału”.
W swoim osądzie Lady Arden stwierdziła, że sprawa jest „ważna, ponieważ w przeciwnym razie pracodawca mógłby uniknąć roszczeń o równe wynagrodzenie, przydzielając pewne grupy pracowników do oddzielnych zakładów, aby mogli mieć różne warunki, nawet jeśli jest to dyskryminujące”.
Prawnicy twierdzą, że orzeczenie będzie miało poważne konsekwencje dla supermarketów i innych detalistów.
Leigh Day, kancelaria prawna stojąca za roszczeniami o równe wynagrodzenie, powiedziała, że każdy, kto otrzymywał wynagrodzenie za godzinę i pracował w sklepie w Anglii lub Szkocji, może być uprawniony do przystąpienia do roszczenia.
Partner Lauren Lougheed, powiedziała: „Cieszymy się, że nasi klienci pokonali tak wielką przeszkodę w walce o równe wynagrodzenie.
„Już trybunał pracy, apelacyjny sąd pracy i sąd apelacyjny orzekł, że te role można porównać, a teraz Sąd Najwyższy doszedł do tego samego wniosku.
„Mamy nadzieję, że Asda przestanie się teraz męczyć i zapłaci swoim pracownikom tyle, ile są warci”.
Pracownicy „równej wartości”
W 2016 r. sąd pracy uznał, że pracownicy sklepów mają prawo do porównywania się z pracownikami dystrybucji – co wywołało sprawę o wielomilionowe roszczenie.
Decyzja ta została podtrzymana przez sędziów Sądu Apelacyjnego w 2019 r. Szefowie Asdy odwołali się następnie do Sądu Najwyższego.
Rozprawa Sądu Najwyższego była ostatnią szansą Asdy na stwierdzenie, że role nie są porównywalne.
Kolejny etap obejmie teraz trybunał pracy orzekający, czy określone prace w sklepie i dystrybucji mają taką samą wartość.
2:22 numer anioła
Jeżeli sędziowie uznają, że różne stanowiska mają „równą wartość”, spór wejdzie w trzeci etap.
Prawnicy twierdzą, że trybunał pracy rozważy następnie, czy istnieją powody – inne niż płeć – dla których osoby pracujące w sklepach nie powinny otrzymywać takich samych stawek wynagrodzenia, jak osoby pracujące w centrach dystrybucji.
Pracownicy sklepu wnoszący roszczenia są członkami związku GMB.
Susan Harris, dyrektor ds. prawnych GMB, powiedziała dzisiaj: „To niesamowita wiadomość i ogromne zwycięstwo dla pracujących w Asda głównie kobiet.
„Jesteśmy dumni, że wspieraliśmy naszych członków w tym sporze i pomogliśmy im w walce o sprawiedliwość płacową.
„Asda zmarnowała pieniądze na prawników”. rachunki gonią za przegraną sprawą, przegrywając apel za odwołaniem, podczas gdy dziesiątki tysięcy pracowników handlu detalicznego pozostają bez kieszeni.
„Wzywamy teraz ASDA, aby usiadła z nami w celu osiągnięcia porozumienia w sprawie zaległego wynagrodzenia należnego naszym członkom – które może sięgać setek milionów funtów”.
Wendy Arundale, pracownica, która pracowała w firmie Asda przez 32 lata, powiedziała: „Cieszę się, że pracownicy hali produkcyjnej są o krok bliżej do osiągnięcia równej płacy.
„Kochałem swoją pracę, ale świadomość, że koledzy pracujący w centrach dystrybucyjnych zarabiają więcej, pozostawiała w ustach gorzki posmak.
„Niewiele jest prosić o taką samą płacę za pracę o takiej samej wartości i cieszę się, że Sąd Najwyższy doszedł do tego samego wniosku, co wszystkie inne sądy”.
Pracownicy Tesco, Sainsbury's, Co-op i Morrisons również wnieśli w ostatnich latach roszczenia o równe płace w związku z zarzutami, że pracownicy hali produkcyjnej otrzymują zaniżone wynagrodzenie w porównaniu z kolegami z magazynu.
W tym tygodniu okazało się, że Sainsbury's może zmierzyć się z dodatkowym rachunkiem w wysokości 400 000 funtów z rzędu w związku z niedopłatami.
Ponad 3000 obecnych i byłych pracowników twierdzi, że otrzymali zaniżone wynagrodzenie w supermarkecie w porównaniu z kolegami z centrum dystrybucji, którzy „wykonywali tę samą pracę, ale zarabiali wyższą stawkę”.
Sklep spożywczy zakwestionował roszczenia w zeszłym roku, twierdząc, że pracownicy podali nieprawidłowe tytuły pracy przy składaniu wniosków do Sądu Pracy, przez co ich roszczenia są nieważne.
Jednak we wtorek sędziowie powiedzieli, że sklep spożywczy działał „nierozsądnie”; w jego próbie uchylenia sprawy.
Neha Thethi, szefowa ds. zatrudnienia w Lime Solicitors, powiedziała, że dzisiejsze wyniki mogą wzmocnić argumenty tysięcy kolejnych pracowników supermarketów, którzy uważają, że otrzymują zaniżone wynagrodzenie – niektórzy od dziesięcioleci.
„Nie można lekceważyć znaczenia dzisiejszego wyroku Sądu Najwyższego – jest to największe roszczenie dotyczące równości wynagrodzeń w sektorze prywatnym i ma potencjał, aby otworzyć wrota dla dalszych roszczeń, nie tylko w innych supermarketach, ale także u innych znanych detalistów.
„Powodowie nieuchronnie potraktują to jako pozytywny znak i możemy rozsądnie oczekiwać, że liczba Powodów będzie rosnąć i rozpoczynać się inne roszczenia. Asda może stanąć w obliczu wielomilionowej wypłaty. Orzeczenie Sądu Najwyższego nieuchronnie wpłynie na strukturę i podejście innych potencjalnych Powodów.
„Ponad czterdzieści lat temu weszła w życie ustawa o równych płacach i nadal widzimy nierówne szanse dla pracujących mężczyzn i kobiet oraz walkę z rozbieżnościami płacowymi. Zapewne ten test prawny jest już dawno spóźniony.
Zapisz się do newslettera NEWSAM Money, aby otrzymywać najnowsze porady i wiadomości
Od uniwersalnego kredytu po urlop, prawa pracownicze, aktualizacje podróży i pomoc finansową w nagłych wypadkach — mamy wszystkie ważne historie finansowe, o których musisz teraz wiedzieć.
Zapisz się do naszego biuletynu NEWSAM Money tutaj .
