Sprawdź swoje prawa, ponieważ możesz mieć prawo do dodatkowych pieniędzy(Zdjęcie: PA)
Tysiące pracowników w te Święta będą normalnie pracować – lekarze, pielęgniarki, pracownicy poczty i inni będą pracować, pomimo dwóch świąt państwowych.
Według danych, ponad milion Brytyjczyków będzie pracować 25 grudnia, a liczba ta wzrośnie jeszcze bardziej 1 stycznia, kiedy nadejdzie Nowy Rok.
Ale czy masz prawo do dodatkowego wynagrodzenia za wysiłek i jakie masz prawa w okresie świątecznym?
To, czy masz prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub urlopu za pracę w dniu 25 grudnia, będzie zależeć od Twojej umowy o pracę – i jej zasad dotyczących dni ustawowo wolnych od pracy.
Jeśli masz zamiar pracować, odszukaj swoją umowę i wyszukaj terminy, takie jak „wakacje”, „uprawnienia do urlopu”; lub „urlop roczny”.
Jakie są Twoje myśli? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej
Będziesz pracować w Boże Narodzenie? (Obraz: Getty)
kobieta robota na sprzedaż
Jeśli stwierdza, że Twój coroczny urlop jest dodatkiem do dni ustawowo wolnych od pracy, nie możesz zostać poproszony o pracę (zwłaszcza bez Twojej zgody), ponieważ są one zaliczane do dni wolnych.
Jednakże, jeśli jest na niej napisane „Twoje roczne prawo do urlopu (w tym dni ustawowo wolne od pracy i dni ustawowo wolne od pracy) wynosi ... dni”, prawdopodobnie będziesz musiał przepracować (przynajmniej niektóre) z tych dni lub zarezerwować je z wykorzystaniem swojego urlopu wypoczynkowego.
„W tym roku, gdy Boże Narodzenie i Nowy Rok są w piątek, warto sprawdzić, jakie jest stanowisko w święta i zapłacić” – wyjaśnia Pam Loch, partner w kancelarii prawnej. Współpracownicy Loch .
Wielu pracowników zatrudnionych do pracy w dni wolne od pracy, takie jak Boże Narodzenie, odnajdzie to w zwykłym trybie pracy, chyba że zarezerwujesz dzień wolny, korzystając z corocznego dodatku urlopowego.
„Gdy prawo do urlopu obejmuje dni ustawowo wolne od pracy i dni ustawowo wolne od pracy, pracownicy będą musieli zarezerwować urlop wypoczynkowy na te dni”, dodaje Loch.
Większość pielęgniarek i lekarzy jest zobowiązana do pracy w okresie świątecznym (Obraz: Getty Images / Blend Images)
Otrzymuj najnowsze porady finansowe, wiadomości i pomoc prosto na swoją skrzynkę odbiorczą - zarejestruj się na NEWSAM.co.uk/email
„Jeśli nie zarezerwowałeś urlopu i musisz normalnie pracować w dni wolne od pracy, powinieneś sprawdzić swoją umowę o pracę, aby dowiedzieć się, czy otrzymujesz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w święta Bożego Narodzenia lub Nowy Rok.
„Niektórzy pracodawcy podają w swoich kontaktach prawo do dnia wolnego w zamian lub podwójnego wynagrodzenia, jeśli pracujesz (lub potencjalnie więcej).”
Jednak w świetle prawa nie jest to uprawnienie prawne.
„Jeżeli Twoja umowa o pracę tego nie mówi, to nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia ani dnia wolnego w zamian, ale nadal możesz zapytać pracodawcę, czy da Ci dzień wolny w zamian za pracę w Boże Narodzenie lub Nowy Rok święta państwowe”.
Związek zawodowy UsDaw wyjaśnia: „Stawka wynagrodzenia za pracę w tych dniach zależy od umowy o pracę i wszelkich umów związkowych/firmowych”.
„Nie ma automatycznego prawa do płatnego urlopu w święto państwowe. Twoje stanowisko w odniesieniu do pracy/czasu wolnego w dni ustawowo wolne od pracy będzie zależeć od Twoich warunków zatrudnienia”.
Jednak Bradley Post, z Zwrot podatku RIFT , mówi, że zgodnie z prawem firmy powinny być zobowiązane do nagradzania pracowników zmuszonych do pracy w dni wolne od pracy.
„Boże Narodzenie to czas dla rodzin i bliskich, aby się spotkać i świętować, jednak musimy również oddać hołd tym ciężko pracującym, którzy utrzymują kraj w okresie świątecznym” – powiedział Post.
„Nasze badania sugerują, że pracownicy mogą nie mieć wyboru, jeśli chodzi o pracę w święta Bożego Narodzenia i tam, gdzie to możliwe, chciałbym, aby pracodawcy dawali swoim pracownikom jakąś formę nagrody”.
